劳动纠纷处理办法(企业版).docVIP

WORD格式 专业资料分享 仅供个人参考 劳动纠纷处理办法 目的 为及时、有效处理进入仲裁、诉讼的劳动纠纷，减少因劳动纠纷而带来的不 良社会影响，降低劳动纠纷处理成本，结合公司实际，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于 ******公司（以下合称“公司”）全体员工因劳动关系产生的劳 动争议。 处理原则 以客观事实作为处理劳动纠纷的出发点，合法、公正、及时、高效地处理劳 动纠纷。 职责 人力资源部负责对纠纷原因进行调查研究，了解情况，掌握材料，并最终决 定案件处理方式。 法务部提供法律分析，建议，并作为仲裁、诉讼的第一代理人，代为收受法 律文书，提交诉讼材料等。 争议员工所在部门及其他相关部门应积极配合。 为便于应对及时， 简化处理沟通过程， 人力资源部与法务部各自指定一名直 接对接人员并及时通知对方。 定义 本办法所称劳动纠纷仅指公司作为被申请人的劳动争议案件。 具体指因如下原因产生的争议： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动纠纷的提出 人力资源部接到仲裁庭的仲裁通知后应在当日