公司劳务派遣存在的问题和改变对策.docVIP

. . PAGE . .专业资料. . . . . .专业资料. . 内容提要： 在知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要表现得更为多样性，更为动态化，由此应运而生的一些特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。劳务派遣这一新的用人模式由于具有抵抗风险、减少管理成本等自身优势，在珠三角等经济较发达地区得到了迅速的发展，一大批人力资源服务机构迅速崛起，为劳务派遣市场带来了勃勃生机。深圳市中南劳务派遣有限公司作为一家年轻的人才供应商，是珠三角地区人力资源服务机构的典型代表。 本论文根据深圳市中南劳务派遣有限公司劳务派遣业务的情况，分析了其存在问题及改进策略。 本文第一部分阐述了劳务派遣的选题背景及国内外研究状况；第二部分介绍珠三角地区劳务派遣的发展概况以及深圳市中南劳务派遣有限公司的情况；第三部分分析其在劳务派遣方面存在的具体问题以及原因；第四部分根据公司存在的具体的问题，提出相应的改进策略，以妥善解决这些制约企业发展的问题。 关键词：珠三角 劳务流动 劳务派遣 目录 TOC \o 1-2 \h \z \u 一、绪 论 1 （一）题目的背景及目的 1 （二）国内外研究状况 2 （三）题目研究方法 5 （四）论文构成及研究内容 6 二、 深圳中南劳务派遣有限公司概况 7 （一）珠三角劳务派遣的发展情况 7 （二）深圳中南劳务派遣有限公司的情况 7 （三）中南公司的劳务派遣现状 7 三、深圳市中南劳务派遣公司存在的问题和原因分析 11 （一）存在的问题 11 （二）原因分析 12 四、深圳市中南劳务派遣公司存在问题的改进对策 14 （一）规范商务标准 14 （二）规范服务标准 14 （三）树立劳务派遣品牌 15 （四）提供专业劳务派遣服务 15 （五）建立完备劳务派遣服务体系 15 （六）建立完善企业管理信息系统 15 五、结论 17 参 考 文 献 18 . .专业资料. . . .专业资料. . 一、绪 论 （一）题目的背景及目的 劳务派遣是最近几年国内兴起的一种新的用人模式。所谓劳动派遣，就是把有就业需求的人员组织起来，通过市场为企业提供各形式的服务派遣人员，从事生产、经营和各种服务，以达到充分利用劳动资源，扩大社会就业，促进经济发展、改善人民生活质量。它是一种机制灵活，形式多样，服务周全的有效组织形式，对于满足用人单位季节性、临时性、突击性, 劳务用工要求体现了极大的优越性。 在社会主义市场经济条件下，劳务派遣有其产生和发展的合理性。当前，我国正处于经济体制的转轨时期和经济的快速增长时期，转轨所带来的隐性失业显性化和经济快速增长所带来的结构性失业矛盾正在不断加深。劳务派遣作为一种新型就业方式，在缓解 “就业难、招工难”两难问题，解决农民工进城务工过程中由“盲目流动”向有组织、有序流动问题，应对企业技工荒、劳动者技能单一和劳动力素质不适应问题，治理侵犯劳动者合法权益、恶意拖欠工资问题等诸多方面，都有一定的现实意义。针对我国目前人类资源现状，劳务派遣主要有以下几方面的优势： 1、降低了用人单位的成本。用人单位使用劳务派遣的根本原因在于降低人力资源管理成本和制度成本，降低产品成本，提高竞争力.表面上看，企业通过劳务派遣的方式引进人才，要支付给派遣公司一定的管理费用，似乎增加了管理成本。实际上，通过综合核算与分析对比，劳务派遣的优势明显： （1）为用人单位节省福利性费用支出。随着 《劳动法》的贯彻和执行，就业保障体系的逐步建立和完善，劳动者权利保障意识也在不断提高，企业认真做好和完善各项管理工作，必将导致各项福利性费用不断地爬升。虽然企业的人力资源管理工作完全是按规范操作，遵循合法原则，但企业通过劳务派遣能够更合理规避可能产生的用工风险和减少一些福利性费用支出。 （2）节约直接、间接费用支出。由于企业与派遣公司签订的是劳务协议，用人权、选择权均在企业手中，对于在工作中或经培训后