疾病预防控制中心2015年职工专业技术职务岗位聘用工作实施计划方案.docVIP

. . . . . . . . 专注 专业 专注 专业 . . . . 专注 专业 ××××疾病预防控制中心2015年 职工专业技术职务岗位聘用 工作实施方案 各科室： 根据《××××卫生系统事业单位岗位设置管理实施意见》（×卫 [2012]108号）的精神、《××××疾病预防控制中心岗位设置管理方案》（2012）， 结合中心岗位实际，制定2015年职工专业技术职务岗位聘用工作实施方案如下： 一、基本原则 2015年，依据机构编制部门核定的××××疾病预防控制中心的人员编制数，上级主管部门对本中心管理、工勤技能、专技岗位职数进行重新核准，按照公开、平等、竞争、择优、动态的原则在核准职数内进行专业技术职务岗位聘用。 二、实施范围 截止2015年4月30日前经机构编制部门审批的在编在册人员。 三、工作程序 1、公布岗位：公布上级主管部门核定的各专技岗位数、已聘任职数及岗位任职条件（附件1），并进行公示。 2、自评申报：填写《专业技术职务岗位聘用自评申报表》（附件2）及《履职情况简介表》（附件3）并提交相关材料的原件及复印件。 3、评议：形成竞争的岗位申报人员在会上进行述职并由专业技术岗位等级评定委员会成员及本科室有关代表1名（如有当事人需要回避另选职工代表替补参加）进行民主评议。民主评议分优秀、合格和不合格三个级别，合格(优秀)率在60%以上则视为评议通过，低于60%的取消本次聘用资格。 4、评定：中心岗位等级评定委员会在核定空余岗位内进行评定：中级及以上专业技术岗位首次聘任以获取任职资格的年限排序名次评定，如同一年则再以聘用评分排序；高一级别岗位评定也以聘用评分排序。如有相同分数竞争，则由专业技术岗位等级评定委员会成员采取无记名投票表决。 5、公示聘任：专业技术岗位等级评定委员会形成聘任意见上报工作领导小组审核通过后，在中心范围内公示一周，公示期满后无异议，实施聘任。 四、时间安排 (一)第一阶段完成中级及以上专业技术岗位首次聘任 1、 自评申报 2、 材料审核、本人述职、专业技术岗位等级评定委员会评议 3、 中心岗位聘用工作领导小组审核，确定聘用人员名单 4、 公示拟聘人员名单 （二）第二阶段完成高一级别岗位聘任 1、 自评申报 2、 材料审核、本人述职、专业技术岗位等级评定委员会测评 3、 中心岗位聘用工作领导小组审核，确定聘用人员名单 4、 公示拟聘人员名单 五、组织领导 1、加强组织，明确职责。中心成立岗位聘用工作领导小组,下设领导小组办公室和专业技术岗位等级评定委员会。办公室负责岗位聘用的日常工作及审核个人申报材料及聘用评分，专业技术岗位等级评定委员会负责对拟晋升的专业技术岗位人员的民主评议，提出聘任岗位等级初步意见，经中心岗位聘用工作领导小组审核通过聘用名单。 2、严格政策、严明纪律。岗位聘任工作实施过程中，严格执行相关政策规定，严守职业道德，严肃工作纪律，坚持公平、公正、竞争、择优的原则，做出实事求是、客观准确的评价。对于徇私舞弊、弄虚作假、伪造证件、剽窃他人学术成果的，一经查实，视情节轻重给予降级降档和违纪处理。 3、加强宣传，做好引导。岗位聘用工作事关职工切身利益，要增强工作的透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开；要严密掌握职工思想动态，注意发现和解决职工思想问题，把矛盾解决在萌芽状态，确保岗位聘用工作顺利完成。 附件：1、2015年聘任岗位名称、职数及任职条件 2、专业技术职务岗位聘用自评申报表 3、履职情况简介表 附件1 2015年聘任岗位名称、职数及任职条件 类别 级别 核定岗位职数 已聘任职数 基本条件 备注 正高 三级 0 0 取得相应资格，中心岗位聘用工作领导小组审核通过 四级 5 3 取得相应资格，中心岗位聘用工作领导小组审核通过 副高 五级 3 2 聘任六级岗位满3年，中心岗位聘用工作领导小组审核通过 六级 5 3 聘任七级岗位满3年，中心岗位聘用工作领导小组审核通过 七级 5 5 取得相应资格，中心岗位聘用工作领导小组审核通过 中级 八级 12 11 聘任九级岗位满2年，中心岗位聘用工作领导小组审核通过 九级 15 15 聘任十级岗位满2年，中心岗位聘用工作领导小组