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浅析如何加强新时期的交警队伍建设 　　交警队伍建设速度的快慢，建设质量的高低，对基层大队队伍的正规化、现代化建设进程有着很重要的影响，同时也制约队伍整体战斗力的发挥和管理水平的提高。笔者谈谈新时期如何以科学发展观为指导进一步加强和改进交警队伍建设。　　　一、目前交警队伍存在的主要问题　　（ 一）民警素质不高。主要表现在:一是理论水平较低，说教能力差。表现在工作中，执法随意性大，对违法行为处理的逻辑思维性差，常常因为无言解释对方的问话而不知所措，讲话用语不文明。二是业务知识水平不高。现有交警多数是从基层一线或其他单位调入的，也有少数从部队转业或警校招入的。从总体上说文化层次是比较低的，具备相关法律专业学历者不多见，难以适应交警队伍建设的要求。三是综合工作能力不强，技能单打一，不能适应职务工作需要。四是现有交警普遍体能较弱，体质较差，尤其是政治素质不高。少数交警的年龄偏大，难以适应高强度的工作和训练，导致战斗力不强。　　 （二）队伍本身存在的问题。一是整体素质有待提高。政治业务学习制度不落实，学习教育照本宣科，造成有的民警政治理论匮乏，业务知识不精，对新的科学知识知之甚少，只注重文凭的提高，而忽略了自身工作水平的不断增长。二是工作作风不实。存在着宗旨不强、态度不好、效率不高、制度不落实等问题，影响了队伍形象。三是执法执纪不严。执法艺术不高，执法质量不强，执法监督不硬，有的民警不能严格履行执法程序，执法随意性大，重执法的法律效果，轻执法的社会效果，在执法中与群众发生冲突，产生不良的影响。 （三）人员年龄构成不合理。民警年龄偏大，没有梯次，管理不顺畅。交警队伍中年龄偏大者多，人员构成极难满足交警职业的需要。少数人员还是通过各种关系网进来的。造成交警素质良莠不齐，整体素质不高等。　　二、坚持以科学发展观为指导加强和改进交警队伍建设 （一）以邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大精神，始终突出“坚持科学发观展，改革创新，与时俱进，推动交警队伍建设又好又快发展。一是加强领导班子思想政治建设。要建立健全领导班子的理论学习制度，班子在学习中通过交流心得体会，互传信息，沟通班子成员思想，增强班子的凝聚力和召号力。整个领导班子要同心同德，配合默契，才能充分发挥每个班子成员的积极性、主动性和创造性，才能依靠集体的智慧和力量，开创公安交通管理工作的新局面。二是加强思想政治工作是队伍建设的根本保证。要对民警进行社会主义法制理念教育，帮助、教育、引导广大民警树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步增强队伍的战斗力。三是加强纪律教育，真正实现“立警为公，执法为民”。要健立健全各项监督机制，用制度规范民警的执法行为，加强对民警执法的监督与检查，促进队伍的廉政建设，防止腐败现象滋生蔓延。　　　因此，开创公安交通管理工作的新局面，只有班子的团结才能做到队伍的团结，只有班子的廉洁才能做到队伍的的廉洁。班子成员要互相支持、互相理解、互相监督，做到工作高标准、率先垂范，以榜样去影响和带动民警，形成队伍强大的向心力和凝聚力。这样才能带出一支忠于党和人民，纪律严明，作风顽强，能征善战，无私无畏，能够适应新世纪要求的高素质队伍，才能出色完成新形势赋予的使命。　　　（二）从严治警，依法治警，加强队伍的管理。实践证明，要搞好道路交通管理工作，必须注重交警队伍建设，加强队伍的管理。要坚持“从严治警”“依法治警”的方针，要以《人民警察法》、《公安机关人民警察录用办法》、《公安机关人民警察辞退办法》、《公安机关督察条例》等法律法规为治警依据，严格教育，严格管理，严格要求，严格监督，全面加强队伍管理，保持队伍的纯洁性，提高民警的工作效能和战斗力。严格把好公安交警队伍“进人关”。真正把政治合格、文化素质高、身体素质好的优秀青年充实到交警队伍，同时严格执行辞退制度，严厉查处那些损坏交警队伍形象的“害群之马”，维护人民警察的光辉形象。　　 （三）坚持从优待警，提高队伍凝聚力。一是从政治上关心民警。推行热点岗位交流制度、竞争上岗制度、领导干部公开选拔制度，坚持惟绩是举，把考核结果与评先评优、立功嘉奖、晋职晋级和经济利益紧密结合起来，努力营造一个公开、公平、公正的竞争平台。把那些真正愿意干事、又能干事、业绩突出和群众拥护的优秀人才选拔到领导岗位上来，从而在队伍中营造起一种你追我赶的竞争氛围，以此激发广大民警的上进心。二是从工作上爱护民警。要为民警创造良好的工作环境，给民警配齐配强必要的交通安全管理设备和防护装备，保证民警在自身安全有所保障的基础上充分用足法律、法规规定的措施处理交通违法行为和交通事故以及突发应急事件。同时要维护好民警执法权益，肯定和保护民警合法行为，减轻民警的心理压力。　　 （四）进一步加强警营文化建设。要结合公安交警队