人力资源管理办法2.doc

PAGE PAGE 42 人力资源管理办法 一、员工的招聘和聘用 二、劳动合同的签订、履行与终止 三、员工辞职、辞退程序 四、员工的管理 五、员工工资的管理 六、员工的劳动保护与工伤处理 七、员工的退休与内退 八、员工的培训 九、专业技术人员的管理 人力资源管理办法 为了依法、按章规范公司人力资源管理工作，坚持以人为本，科学开发、有效管理企业人力资源，维护员工的合法权益，促进企业持续、快速、健康发展，特制定本办法。 本办法适用于公司各部门。本办法与国家的法律法规发生抵触时，以国家法律法规为准。 一、员工的招聘和聘用 部门根据生产、管理的需要填写《人力资源需求审批表》，由公司办公室报公司总经理室审批后，按程序录用。其程序为：报名、资格审查、体检、总经理面试、录用、培训上岗。 新招聘的员工采取与公司建立劳动关系的劳动合同制（包括全日制、非全日制）和人力资源公司劳务派遣的劳务工两种用工形式。向社会招聘本科毕业生和符合岗位要求的专业管理、技术人才与公司建立劳动关系；新招聘的其他员工原则上实行人力资源公司劳务派遣形式。 招聘员工，由公司发布信息，公告招聘岗位、条件、人数、薪酬福利、用工性质、考核（试）基本内容、招考时间、地点、聘用方式等，向社会公开招聘，择优聘用。 △招聘各类员工的基本条件 （一）招聘中层干部条件 1、坚持党的基本路线，坚持坚定的政治方向，有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德，了解国家有关法律、法规和政策，有较高的政策水平和团队管理能力。 2、有强烈的事业心和责任感，开拓进取，作风民主，工作踏实，清正廉洁，严于律纪，团结同志。 3、有较好的市场经济基础知识，具备招聘岗位的专业知识、基本技能，有较强的组织能力和管理能力，身体健康。 （二）招聘管理人员条件 1、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德，了解国家有关法律、法规和政策，有较高的政策水平。 2、有较强的事业心和责任感，工作踏实，能自觉服从组织，服从上级，服从大局，能正确处理好国家、集体和个人利益的关系，有全局观念。 3、聘用岗位所需的专业知识。 （三）招聘驾驶员条件 1、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德。 2、有较强的事业心和责任感，工作踏实，能自觉服从组织，服从上级，服从大局。 3、年龄在35周岁以下（条件优秀，年龄可适度放宽），初中以上文化程度。 4、容貌端正，身体健康，诚信记录良好，无劣迹记录，具有三年大客车驾驶经历，且无行车责任事故。 5、持有相关证件：A1大客驾驶证、大客车从业资格证、本人身份证、户口本、学历证书、无劣迹证明（户籍所在地派出所出具）；大客（A1）驾龄三年以上证明（所属地车管所出具）；近三年内无行车责任事故证明（所属地车管所出具）；《流动人口婚育证明》（非吴江籍）；《外来人员暂住证》（非吴江籍）。 （四）招聘乘务员条件： 1、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德。 2、有较强的事业心和责任感，工作踏实，能自觉服从组织，服从上级，服从大局。 3、吴江市户籍，年龄在30周岁以下，高中以上文化程度，高学历者优先，容貌端正，身体健康。 4、持有相关证件：本人身份证、户口本、学历证书、无劣迹证明（户籍所在地派出所出具）、独生子女证（女性应聘者）。 （五）招聘汽车修理工条件 1、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德。 2、有较强的事业心和责任感，工作踏实，能自觉服从组织，服从上级，服从大局，身体健康。 3、应、往届中专、技工学校毕业生。 4、有高档汽车修理经历者优先。 5、持有相关证件：本人身份证、户口本、学历证书、无劣迹证明（户籍所在地派出所出具）；《流动人口婚育证明》（非吴江籍）；《外来人员暂住证》（非吴江籍）。 （六）招聘站务人员条件 1、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德。 2、有较强的事业心和责任感，工作踏实，服务热情。 3、身体健康，容貌端正，气质良好。 4、持有相关证件，本人身份证、户口本、学历证书、无劣迹证明（户籍所在地派出所出具）；《流动人口婚育证明》（非吴江籍）；《外来人员暂住证》（非吴江籍）。 （七）招聘特殊工种岗位人员条件 1、有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，讲究职业道德。 2、有较强的事业心和责任感，工作踏实。 3、有特殊工种的上岗证书，身体健康。 4、应聘者须持有相应的从业资格证书或专业技能证书。 5、持有相关证件：本人身份证、户口本、学历证书、无劣迹证明（户籍所在地派出所出具）；《流动人口婚育证明》（非吴江籍）；《外来人员暂住证》（非吴江籍）。 符合以上条件，经体检合格，（无影响正常工作的疾病和传染性疾病），由公司办公室根据规定程序办理聘用手续。 △应聘者被录取聘用后，与公司或人力资源公司签订劳动合