2018年项目部“行为安全之星”活动总结.pdf

2018 年“行为安全之星”活动总结 为践行中建集团党组《关于开展中国建筑“行为安全之星”活动 的决定》（中建党字【 2018】45 号）和西南分公司的相关文件精神， 我项目部根据实际情况编制了活动实施方案，积极的开展了 2018 年 “行为安全之星”活动。并在实践文件精神的过程中取得了良好的效 果。现将活动总结如下： 一、活动开展方式： 1、在活动开展前组织项目部全体员工、劳务分包单位现场负责 人和管理人员召开“行为安全之星”宣贯部署会议。 2 、次日早班会时，向工人宣传活动的内容、主旨和奖励，鼓励 工人积极参与。 3、项目部专职安全员通过察看、询问、查验一线作业人员的作 业行为及班组的管理行为， 对满足活动要求的作业人员发放 “行为安 全之星”积分卡。并在获奖的次日早班会上对工人进行宣传和表扬， 提高工人参与的积极性。 4 、月底对活动积分进行统计，组织项目部全体员工和全体劳务 人员召开表彰会， 按活动方案规定， 给获得积分的工人分别发放对应 奖励，鼓励工人积极参与。 二、活动成果： 活动自 4 月 7 日开展以来，共有 6 人获得了 “行为安全表彰卡”， 其中 1 人获得了 2 次 “行为安全表彰卡”，其余 5 人均只获得 1 次 “行 为安全表彰卡”（详情见附件 1）。 第 1 页 共 3 页 活动期间，通过每月现场的观察、检查、下发的安全隐患整改通 知次数和隐患数量对比上来看， 现场的安全隐患数量和工人的不安全 行为发生次数均有较大幅度的下降。 1、工人对管理人员提出的安全隐患整改，态度越来越积极； 2 、发生不正确佩带安全防护用品行为的次数在逐步减少； 3、工人会主动和安全员汇报自己发现的安全隐患、提出建议。 4 、作业行为逐步规范，发生例如高处作业不佩戴安全绳，违章 违规指挥的现象逐渐减少。 三、活动中存在的不足： 1、因本项目尚处于初期阶段，项目部和民工宿舍区未建设，宣 传设施和可行方式不完善， 只能通过现场组织人员进行口头表扬和发 放奖品，未能以宣传展板、 表彰展板、制作宣片等方式完全开展活动， 扩大活动影响，实际效果与预期效果间存在差距。 2 、少数工人有抱怨，说自己做的好却没收到表扬。说明现场管 理人员的工作做的仍不到位， 可能存在少数工人表现良好却未被发现 的现象。 四、下一步工作计划： 1、继续深入开展和践行“行为安全之星”活动。从现场情况来 看，活动开展至今取得了较好的效果，说明了此活动具有可操作性。 我们将在后期的工作中，逐步完善宣传形式，加大宣传力度，并根据 现场实际情况和工人的实际要求， 完善活动奖励的兑换方式。 尽可能 的调动工人参与的积极性， 让更多的工人参与其中， 享受到活动带来 第 2 页 共 3 页 的乐趣。 2 、针对可能存在的部分工人表现良好未被发现的情况，我们将 加大对现场的巡查力度，通过认真对比，选出符合要求的“行为安全 之星”，保证活动的公平公正性。 “行为安全之星”活动的开展，百利而无一害。不仅减少了现场 的安全隐患， 工人的行为安全也得到了更好的规范， 同时也增进了工 人和管理人员的沟通和交流， 极大的减少了管理人员的负担。 这种创 新形式的安全管理活动， 值得更好的践行和推广。 我们将会在今后的 工作中，认真履职，做好现场的管理工作，给活动的开展奠定更好的 基础。 XXXX项目经理部 2018 年 XX 月 XX 日 第 3