宿松县中小学教师管理暂行规定.docVIP

1 - 宿松县中小学教师管理暂行规定（试行） 为强化我县教师队伍管理，建设一支师德高尚、业务精湛、爱岗敬业、人民满意的教师队伍，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》，并结合我县教育事业发展实际，制定本规定。 本规定适用于我县普通中小学、教师进修学校、职业中学和幼儿园所有公办学校的在编教师，民办学校可参照本规定对教师进行管理。 县教育局主管全县中小学教师工作，学校自主进行教师管理工作。 第一章　中小学教师编制管理 第一条　中小学教师编制由县编制委员会和教育局根据国家有关规定，以法人资格学校为单位核定，一般三年核定一次，县教育局在学校编制内进行管理。 第二条　未经教育局批准，任何单位和个人不得以任何理由及任何形式占用或变相占用中小学教师编制。 第三条　严禁校际之间私自借用或拔高使用教师。凡在本规定颁布之前私自借用、拔高使用教师的，原单位应在本规定颁布后的一个月内，通知借用、拔高教师返回学校和原岗位。不按此办理的，教育局直接将相关教师调入同类缺编薄弱学校任教，不服从分配的以自动离职论处。 第四条　坚决杜绝教师在编不在岗现象。凡中小学教师私自被教育系统之外单位借用或外出经商的，所在学校应在本规定颁布一个月内通知其返回上班。已接通知拒不返回的，按有关规定予以辞退；对未经批准脱产进修、脱产读研的教师在本规定颁布后一个月内转出人事与工资关系，不按此办理的，教育局通知财政部