大唐洛阳热电有限责任公司党的建设、党风廉政建设责任制考评办法（试行）.docxVIP

附件 大唐洛阳热电有限责任公司 党的建设、党风廉政建设责任制考评办法（试行） 为夯实党建工作责任，提升党建质量，激活党建活力，以高质量党建促进高质量发展，特制订本办法。 一、基本原则 （一）突出责任落实。重点考评各党支部党建、党风廉政建设责任制的落实情况和党支部书记履职尽责情况。 （二）突出制度落实。以规范制度执行、提高工作标准为目的，考评内容均按公司及上级党建和党风廉政建设相关制度执行。 二、基本内容 考核评价采用“两落实三同步”的方法进行。两落实是指：党建和党风廉政建设制度100%落实到位、党支部书记责任100%落实到位；“三同步”是指:在做好两落实的同时，每月同步对支部工作进行闭环点评、同步对成绩不足进行奖惩兑现、同步对党建成果进行总结亮化，采取加、扣分方式进行。考核评价结果对应月度绩效系数，作为兑现奖惩、评优评先、岗位调整、选拔任用、提升培训等的重要依据。 三、考核方法 （一）制度落实情况。（满分100） 依据公司《党支部标准化工作考核细则》、党风廉政建设两个责任清单，采取各支部每月自查、党群部门每月抽查（不少于三分之一支部）、半年评比、年度总评的方法进行。 （二）责任落实情况（满分100） 依据党支部书记达标考评相关规定及党支部职责，采取对支部书记月度工作打分的方法进行，满分100分。其中： 月度总体工作评价占30分，由党委书记打分，主要评价公司重点工作和督办事项完成效果、班子建设情况、党风廉政建设情况、职工队伍稳定情况、职工队伍精神面貌等； 围绕中心抓落实情况占20分，由党委委员（分管领导）打分，主要评价支部融入中心工作的情况，部署公司重点难点项目时是否同步植入党组织和党员作用发挥，部署生产经营任务时是否同步嵌入党建和党风廉政建设工作要求等； 党建基础工作占20分、党风廉政基础工作占20分、为民服务效果占10分，分别由党群各职能部门打分。 （三）“三同步”加扣分项 1.领导班子成员“两个责任”、双重组织生活、基层联系点制度、参加班组安全活动等执行不到位的扣5分，并考核支部（部门）200元；第二次执行不到位的当月排名直接最后，并考核支部（部门）400元。 2.舆情管理规定执行不到位，发生或发现负面舆情，未立即上报并启动相关应急预案，扣5-10分，考核支部（部门）每次200-400元。因工作不作为、工作不力等发生较大负面舆情的，当月排名直接最后，取消本年度所有评优评先资格，并按相关制度问责追究。 3.每月员工思想动态分析不深不细不按时上报；对职工关注的热点、难点问题以及职工诉求未及时解决，导致投诉到公司或上级单位，经相关部门核实确认，扣5-10分，考核支部（部门）200-400元。出现职工队伍稳定情况，情节严重的，当月排名直接最后，取消本年度所有评优评先资格，并按相关制度问责追究。 4.不执行公司党群部门工作要求，或执行不到位的，不按时上报工作材料，或报送质量不高，明显有应付现象的，每出现一次扣1-5分，考核支部（部门）50-200元。情节严重或者影响公司整体工作的，当月排名直接最后，取消本年度所有评优评先资格，并按相关制度问责追究。 5.党风廉政建设“两个责任”清单、月度任务“明白卡”和临时性安排工作执行不到位，每项考核1-5分，考核支部（部门）50-200元。情节严重或者影响公司整体工作的，当月排名直接最后，取消本年度所有评优评先资格，并按相关制度问责追究。 6.对上级巡视巡察、审计和公司内部监督检查、信访件核查等工作配合不力的，每出现一次扣5分，考核支部（部门）500元/次；对问题整改工作不重视、整改措施不具体、搪塞敷衍造成整改质量不高、重复发生类似问题的，每项扣5分，考核支部（部门）300-500元/项；未按期完成问题整改销号的，当月排名直接最后，考核支部（部门）1000元/项，每超一个月考核翻倍，累计超过3个月取消本年度所有评优评先资格，并按相关制度问责追究。 7.上级要求所提供的文件、资料、证明材料必须真实，发现弄虚作假、瞒报实际情况的,每项扣5分，考核支部（部门）500元/项。造成严重后果的，当月排名直接最后，并按相关制度问责追究。 8.部门发生违规违纪问题，受到诫勉谈话的，扣10分/人次；受到党纪、政纪处分的，扣20分/人次，当月排名直接最后；移送司法机关处理的，取消本年度所有评优评先资格。以上情况均按相关制度问责追究并处经济考核。 9.公司及上级部门政策、相关要求未有效及时传达的，视情况扣1-5分。 10.基层记者履职不到位，本支部优化发展的新思路、新成绩、新经验，改革攻坚中涌现出来的先进典型人物，本支部开展的各项活动、领导到基层调研情况等，没有及时宣传报道或者向宣传部门提供新闻线索的，视情况扣1-5分。 11.支部双结对互促共建工作、动力先锋品牌创建工作、团青、工会等工作有创新、有经验、有成果，经党