三基培训及考核管理办法.docVIP

医疗三基培训及考核管理办法(修订稿) “三基三严”是提升医务人员整体素质、保证医疗质量的重要途径。“三基”即：基本理论、基础知识、基本技能，“三严”即：严格要求、严密组织和严谨态度。 为进一步提高医务人员对“三基三严”工作的认识，使 “三基”训练人人重视，“三基”考核人人达标，特制定“三基三严”培训及考核管理办法，具体内容如下： 一、总 则 （一）组织机构： 1、医院成立三基培训考核领导组，人力资源部、医务部具体负责实施。 2、科室成立三基培训考核小组，负责实施本科室、本专业医师“三基”培训考核工作。 （二）原则： 1、全员参与、人人过关。 2、个人自学为主，外部培训为辅。 3、科级培训为主，院级培训为辅。 （三）目的： 1、各级各类医生掌握医疗规章制度、法律法规。 2、掌握必备的业务知识和技能。 （1）D1医生：执业医师需掌握的各学科基础知识和技能（达到一次性通过执业医师资格考试的目的）。 （2）D2医生：从事岗位二级专科需掌握的基础知识和技能（如外科序列、内科序列等）。 （3）D3医生：从事专科（三级学科）需掌握的基础知识和技能。 （4）D4医生：从事专科（三级学科）常见疾病和部分危重疑难疾病诊治的相关知识和技能。 （5）D5医生：从事专科危重、疑难疾病诊治的相关知识和技能。 二、培训办法 （一）培训分类： 1、D1医生: 主要包括住陪医生、无医师资格证的轮转及研究生。 2、D2医生：主要包括住院医师聘任未满2年、具有医生资格证但能力测试达不到D3水平的高年资住院医师）。 3、D3医生：主要包括高年资住院医师（住院医师聘任满2年的、具有主治医师资格证但能力测试达不到D4水平的医师） 4、D4医生：主要包括主治医师 5、D5医生;主要包括高级职称医师 （二）培训频率： 1、院级年度集中培训：每2月1次；遇相关上级主管部门培训通知的临时举行，主要由D1、D2医生参加。 2、科级培训：每2月1次，主要由D5和D4医生主持授课，D1、D2、D3医生参加，医技科室类同。 （三）培训内容： 1、D1医生：主要以执业医师需掌握各专科基础知识和技能为主要培训内容。 2、D2医生：主要以二级专科基础知识和技能为主要培训内容（如外科序列、内科序列等） 3、D3医生：主要以三级学科基础知识和技能为主要培训内容（即本专科的专科知识） 4、D4医生：主要以三级学科综合知识和技能为主要培训内容（即本专科的专科知识） 5、D5医生：主要以三级学科危重、疑难疾病诊治的相关知识和技能为主要培训内容 6、医技科室由各科室三基培训考核小组决定培训内容 （四）培训方式： （1）院级：由医务部、人力资源部负责院级的“三基”培训工作。 （2）科级：科室培训考核小组负责科级本专业“三基”培训工作，并纳入医院继续教育管理体系，按照课时授予授课人、听课人继教学分。医院培训考核小组定期进行检查评定，督查各科室“三基三严”工作实施情况。 （3）具体： A、D1医生、D2医生：以院级、科级和自我学习为主要形式 B、D3医生：以科级、自我学习为主要形式 C、D4、D5医生：主要以外出和自我学习为主。 三、考核办法 （一）考核对象： D1、D2、D3、D4医生及医技医生 （二）考核频率 1、D1、D2医生每2月1次 2、D3医生每半年1次 3、D4医生每年1次 4、医技科室中初级医生每年1次 （三）考核内容： 与培训内容和总则中目的相对应 （四）考核标准 1、理论考试对象：年龄小于40周岁中初级职称的一线人员。 2、技能操作考试对象：初级职称的一线人员。 （五）合格标准： 1、理论考试80分为合格分数线。 2、技能操作考试90分为合格分数线。 3、遇特殊情况的依当次情况确定。 四、奖惩 （一）奖励 1、每次理论笔试，第一名的奖励300元，第二名的奖励200元，第三名的奖励100元。 2、以理论考试为主，技能考试待定。 （二）惩罚 1、理论和技能考试不合格者每次每人扣100元。 2、考试不合格及缓考人员有一次补考机会，补考及缓考不合格者再扣罚200元。 3、前一年度因个人原因缓考2次或缺考1次的D2医生延缓升入D3医生1年。 （三）其他： 1、培训参训率、考核合格率记入个人执业档案，纳入医师考核体系，作为医师晋升和聘任的重要依据之一。 2、培训参训率、考核合格率作为科室和个人考评的重要指标之一。 3、科级三基培训考核完成情况作为院综合目标考核内容之一。 4、考试不合格（达到2次）、三基培训参训率低于80%的，取消当年评先评优资格，由医务部、人资部负责与当事医生谈话。 5、三次考试不合格者，院内脱岗学习三个月，并扣发绩效工资。 五、补充 （一）医技科室医生主要以科室培训和自我学习为主，其类别参考D1-D5的分类。 （二）护理三基培训考核主要依照护理培训考核办法执行。 （三）本