人力师二级考试技巧.docVIP

PAGE PAGE 4 共12页 人力资源管理师二级考试技巧 （内部资料，注意保密） 一、复习策略 ?? 1、各场考试策略的选择 ????? （1）如果复习不够充分，应该先考虑“保过哪一科、争过哪一科”，这样能够有所侧重地用功，不会因平均用力而都失利。 ????? （2）如果对于各场的复习侧重很迷茫，应该结合自己的情况来有目的地选择：?? ????? a.年轻的同学，应该偏重第一场理论的复习，年龄大的学员，应该偏重后面考场的复习； ????? b.有工作经验，包括非HR的工作经验，可以偏重第二科实操的复习，缺少各种经验的同学，应该偏重第一科理论的复习； ????? c.原来看书多遍的，应该偏重第一科的复习，原来对于综合性题目理解好的同志应该偏重后边第二科的复习。 ???2、各种题型策略的选择 ????? 总体来说，复习能够见效快的题型，应该是第二科最有效率，第一科理论，需要慢功夫。但具体还要看对于范围的把握和自身的理解能力。 ?? 3、各种方法策略的选择 ????? 原则上，要以与考试最有关联的信息为准。 ???? 要注意做题不要走偏，即对于题目的选择，应该与复习的重点相符才对，切忌一味地为做题而做题。 ????? 在多种方法选择中，应该以把握关键问题和采分点为主，其把握的程度，应该注意自我检验，特别是防止记忆过多而导致的混淆（包括劳累过度的不良效果），保持合适和正常的发挥余地，切不可急而生乱。? 二、试题比例分配? 等级 鉴定内容 题型 答题方式 分题量 总题量 配分比例，（满分100分，60分及以上为合格） 2级 职业道德 选择题 题卡作答 25 125 10%（25道折合10分） 理论知识 100 90%（100道折合90分）） 专业能力 简答、综合分析 纸笔作答 100 8 100% 综合评审 论文撰写 书面答辩 100 2 100% 注： 1—25题为职业道德题，无标准教材，参考老师的培训讲义就可以（不用刻意花时间去记忆）， 三、应考注意事项 ??? 1.、教材的关键点要深入领会、加强记忆；先巩固已经掌握的东西，再增加新的内容，不要一味地增加新内容；保持一定的精力和较好的心态。 ?? 2、第一场考试（8：30—10：00）先做有后面的题，即从第26题开始到125题，然后再做1-25号题。最好不要在卷子上写答案。因为，第一场考试时间是一个半小时，也就是90分钟，而我们的答题量是125道题，平均完成一道题的时间是0.72分钟，也就是43.2秒，根本没有再往答题卡上誊写答案的时间，所以准备好合适的2B铅笔，直接把答案写在答题卡上，拿不准的可以先涂的淡一些或标记出来，如果有时间再回过头来琢磨！ 3、第二场考试（10：30—12：30）注意会做的题争取满分；模棱两可的题争取得分；分值大的题要全面、? ????? 多方位组织素材；分值小的只要直接回答即可； 4、第三场考试（14：00—15：00），论文笔答，考官根据自己论文内容出的两道题目，去参加笔答99%都可以通过。 5、把准考证后面的考试须知仔细看下，带齐考试的工具。做到万无一失。所需的物品包括：准考证、身份证、黑色签字笔或钢笔、橡皮擦、2B铅笔（必须是2B的，其他的不行，最好到专门的文具店或者超市买，路边小店很多是歪的），签字笔和铅笔最好准备有2支以上。考试前晚早点睡觉，以防第二天起床晚了或者是没精神考试。 进入考场后，对监考老师态度要友善些。举个我曾遇到这个情况，好像是05年时，有一次一个考生考理论的时候带了一支她小孩上学使用的铅笔，我好心的提醒她这铅笔不行哦，电脑阅卷的时候因为颜色太淡了机器无法辨认的。结果那她冷冰冰甩下一句话就把我夯退了，“我就没有啊，没办法、狗咬耗子，多管闲事”，事已至此，我也就不好再多说了。结果可想而知，就是她几个月的努力就白费了。她当时态度好一点的话，我也会很容易就帮她找到一支合适的铅笔的。 四、答题思路和技巧 第一科、理论知识 理论知识时间控制 125题目，90分钟，平均0.72分钟（43秒）1道题目。要快 不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃 直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟 理论知识部分试题结构： 10%的题来自基础知识、三级知识； 80%的题来自二级的教材； 10%是有一定难度、结合HR发展新趋势、应用发挥的题。 答题技巧：职业道德-- 职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题一定要冷静。 和高考一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目 对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个