新员工入职引导分解事项.docxVIP

PAGE 1 编号：SF/BG-RL08.2 新职员入职分解事项 生活引导部分 一、衣、食、住、行 （一）部门介绍： 您所在的部门(项目)为 ，直属上级为 ,部门第一负责人 ；入职引导人： ，引导人电话号码 ；行政人事部电话号码： 。 （二）宿舍介绍：（适用于提供住宿的岗位） 为新职员安排床铺及公司配发的物品； 相关要求，根据《员工宿舍管理制度》 （三）工作餐介绍： 用餐地点；提供食堂的项目需告知就餐时间及是否需要自备就餐工具。 （四）其他设施场所介绍: 项目其他设施使用介绍：如卫生间、淋浴、饮水机等 (五)服装、物品发放及介绍： 工装分量身定制和非量身定制两种。公司职能部门所有管理员工、项目主管职位（含）以上员工和客服员量身定制工装，秩序维护员、工程维护员、环境维护员、绿化员和厨师等为非量身定制工装。 从个人卫生角度考虑，非量身定制工装员工配发新衬衣，其它工装则按库存品配发。员工离职，量身定制工装及非量身定制工装的衬衣公司不回收，折价回收成本后归个人所有；其余非量身定制工装须清洗干净，经项目部工装管理人验收合格后回收。 非因工作需要，外出时不得穿着公司制服。 （六）项目周边情况介绍： 附近公交车路线；超市、商场、饭店、医院、银行（ATM）等位置； 二、其它互动介绍 （一）领导、同事相互介绍 熟悉、认识部门及班组同事，同事相互介绍 （二）对职员业余文体活动的介绍 员工生日会、项目季度活动、业余文体活动、相关设施设备、场地等的介绍 （三）为新职员安排力所能及的事 可在第一天为新员工安排一些简单易做的事情，让其开始逐渐进入工作角色 公共知识引导部分 一、公司及部门的组织架构及主要领导介绍： 二、公司相关制度及项目相关规定： （一）《四川蜀府物业服务有限责任公司基本制度》、《员工手册》、《岗位操作标准》等； （二）新进员工须如实填写入职资料，提供本人1寸照片2张、身份证、户口等证书原件供查验，并确保所提供的所有证件及信息等真实有效， 否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关的法律责任。 （三）离职员工到行政人事部办理离职手续：试用期内员工离职必须提前3天递交《离职审批表》，转正员工离职必须提前一个月递交《离职审批表》；所有员工离职必须3日内完成所有的工作交接手续，持《工作交接清单》到所在项目/部门和行政人事部办理完离职手续后方可离开公司。 （四）考勤管理规定 1.员工须遵守公司或项目部的工作时间上、下班,不迟到、不早退。 2.执行上、下班考勤制度，员工上、下班必须按时打卡。 3.员工外出办理业务时，应先向部门主管说明外出原因及返回时间，经登记批准后方可外出。 4.员工有事请假需向上级提出申请经批准后方可休假。 （五）保险与福利 1.当月20日前入职的员工原则上公司次月为其购买社会保险，当月20日后入职的员工，原则上公司将于下下月为其购买社会保险。个人应缴部分由公司在每月工资中代扣代缴。 2.员工在公司工作满一年之后可享受带薪年休假，带薪年休假按国家规定执行。 3.员工在入职公司30天内，公司行政人事部将与本人签订《劳动合同》或《劳务协议》。 4. 考勤截止日为每自然月最后一天，工资发放日为次月15号（节假日顺延）。工资采取银行代发方式，须提供本人中国农业银行卡复印件一张，并注明身份证号和姓名后交财务部。 5. 离职员工工资均在工资发放日（即15号）结算。新员工入职7天以内离职的，3天岗位培训期间不计发工资。 三、薪酬保密： 员工的薪资福利属于公司的重要保密事项，严禁员工对他人透露，或探听他人薪酬情况，违者将按照公司《薪酬保密暂行规定》予以处罚。 四、举贤避亲： 公司鼓励员工推荐非亲属关系的优秀人员到公司工作，向公司推荐自己朋友或亲戚的，应提前向公司行政人事部申明关系,工作岗位及地点由行政人事部统一安排。公司对已推荐成功且达到规定工作时限的人员会给予相应的奖励。 五、员工行为规范介绍，此项依据公司《奖惩制度》（重要） （一）红线：一经触犯给予解除劳动合同且不予经济补偿处理 1.故意浪费公司财物、毁损公物或挪用公款金额在2000元以上的； 2.因违反安全制度、工作失误或失职等原因造成公司经济损失10000元以上的； 3.利用职务之便收取他人贿赂、谋取私利或贪污2000元以上的； 4.盗窃或私自处理公司、服务对象（业主单位或个人）财物的（无论被盗物价值高低）； 5.在工作场所或员