劳动合同管理办法11.doc

劳动合同管理办法（修订） 第一章 总则 第一条 为建立和维护公司和谐、稳定的劳动关系，规范劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公司劳动合同管理办法》（修订）、《公司河南分公司劳动合同管理办法》及相关法律、法规，结合我厂实际，制定本办法。 第二条 劳动合同管理的方针：诚信守约、和谐规范、共同发展。 第三条 劳动合同是用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以书面形式确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 第四条 本办法适用于本企业（即用人单位）及与本企业建立劳动关系的劳动者（以下称劳动者），订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 第二章 劳动合同的内容 第五条 劳动合同内容包括法律规定的必备条款和双方认为需要的约定条款。本办法、有关专项协议书及本企业相关规章制度及作为劳动合同的附件。 第六条 劳动合同应当具备以下主要条款： （一）企业的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）劳动合同履行、劳动纪律和应尽义务； （十）劳动合同变更、终止、解除和续订； （十一）违约金、经济补偿金与赔偿金； （十二）劳动争议处理； （十三）双方约定的其他事项，包括：试用期、专项技术培训、保守秘密、竞业限制、有关福利待遇等； （十四）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第三章 劳动合同的订立 第七条 企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应以书面形式订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 企业与劳动者初次签订劳动合同时，应查验劳动者与其他用人单位终止或解除劳动关系的证明材料，原则上要求在劳动合同中明确约定劳动者不得同时与其他用人单位建立劳动关系。 第八条 确因工作需要，企业聘用退休人员，不必签订劳动合同，但需要与其签订聘用协议，并明确工作内容、报酬等相关内容。 第九条 劳动者参加由企业出资进行的专项培训时，应签订专项培训协议，就服务期、培训期间的待遇、违约责任等内容进行约定。专项培训协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的法律效力。专项培训协议约定的服务期终止时间晚于劳动合同终止时间的，应及时变更劳动合同期限。 有下列情形之一的，劳动者应与企业签订专项技术培训协议： （一）出国培训的； （二）脱产培训连续三个月以上的； （三）一次培训费用在10000元以上或一年内培训费用在50000元以上的； （四）企业派出参加新技术、新设备知识及技能培训的； （五）企业与劳动者约定的其他专项技术培训。 第四章 劳动合同期限 第十条 劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十一条 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。下列人员可以签（续）订固定期限劳动合同： （一）新招收录用的大中专毕业生、复转军人、集团公司系统外调入人员，可以订立3-5年期限劳动合同，并实行六个月的试用期； （二）主要生产、管理岗位人员(各部门负责人、高级主管、主管、高级岗位等），获得分公司级以上岗位技术能手、专家及集团公司“112”人才称号的，具有技师和高级技师资格的，具有高级专业技术职称的，可以订立5-10年期限劳动合同； （三）具有中级专业技术职称，并聘用上岗人员，可以订立五年期限劳动合同； （四）除第1、2、3款以外被聘用上岗人员，可以签订三年期限劳动合同。 （五）待岗职工从待岗之日起，应与企业签订一年或以下期限劳动合同。 第十二条 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的； （四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十三条 劳动合同期限不受法定代表人的变动而变动。 第五章 劳动合同的续订 第十四条 因工作需要，企业和劳动者可以依据劳动合同