职业技能鉴定实施细则.doc

职业技能鉴定实施细则 为做好职业技能鉴定工作，根据《职业技能鉴定管理办法》，制定本细则。 第一章 鉴定程序 第一条 编制年度鉴定计划 1. 各分支机构、子公司和各直属企业人才评价中心结合生产情况及鉴定需求，填写《职业技能鉴定需求表》（另附），于当年11月底前报送集团公司人才评价中心。其中，分支机构、子公司人才评价中心负责汇总所管理和所属企业的职业技能鉴定需求情况。 2. 集团公司人才评价中心汇总年度鉴定需求后，由集团公司职业技能鉴定中心（以下简称鉴定中心）发布给各鉴定站。 3. 各鉴定站结合自身年度鉴定能力，编制《鉴定站年度鉴定预计划表》（另附），并于当年12月10日前报送鉴定中心。 4. 鉴定中心统筹考虑各鉴定站的预计划、各单位的地域分布和鉴定需求情况，编制年度鉴定计划。 5. 年度鉴定需求超出鉴定中心的年度鉴定能力部分，由集团公司人才评价中心与各分支机构、子公司和各直属企业人才评价中心协商，调整为委托鉴定。委托鉴定工作按《公司职业技能鉴定管理办法（试行）》中第二十一条至第二十五条执行。 第二条 发布鉴定公告 集团公司人才评价中心按照年度鉴定计划，于次年1月10日前统一向各人才评价中心及各鉴定站发布鉴定公告，明确各鉴定站的鉴定工种、鉴定等级、鉴定对象、鉴定方式、理论和技能考试考核时间、报名期限、收费标准等基本内容。 第三条 根据年度鉴定计划，各鉴定站与基层企业的人才评价中心协商，制订鉴定方案，开展鉴定工作。 第四条 申请鉴定时基层企业人才评价中心需向各鉴定站提交的材料： 1. 《电力行业职业技能鉴定申请表》（另附）； 2. 申请人原等级的职业资格证书或专业技术资格证书、身份证、学历、培训合格证等证书复印件各一份； 3. 申请人近期2寸彩色照片3张（含申请表照片）； 4. 《职业技能鉴定报名汇总表》（另附）； 5. 技师及高级技师的申报材料另行通知； 6. 凡破格鉴定的申请，一律由鉴定中心直接受理。申请人还须提交获奖证书、技术实施方案及业绩考核等相关资料。 第五条 鉴定站对申请材料初审后送鉴定中心审核，符合条件的，按规定标准收取鉴定费、签发准考证，并于考前15天向鉴定中心提出鉴定人数、工种、等级的申请，鉴定中心据此做好印制试卷和考评员的派遣工作。 第六条 鉴定站于考前三天按照有关规定完成考评组的组建、考场布置以及其他考务工作。 第七条 各鉴定站鉴定完毕填报《电力行业职业技能鉴定名册》（另附），上报鉴定中心审核。 第二章 鉴定条件 第八条 申报职业技能鉴定的条件应按《中华人民共和国职业技能鉴定规范》执行。 技师、高级技师的申报条件按照国家的有关规定，另行通知。 第九条 破格申报条件： （一）具备下列条件之一者，不受学历、资历、职业资格等条件的限制，可破格直接申报高级工： 1. 分支机构、子公司技能大赛第2-5名。 2. 技能水平在本企业处于领先水平，能够解决生产实践中的关键技术问题的。 3. 在技术革新或工作中做出突出贡献的。 （二）具备下列条件之一者，不受学历、资历、职业资格等条件的限制，可破格直接申报技师： 1. 获国家级技能竞赛前十名、省级技能竞赛前六名、集团公司的技能竞赛前三名获得者（免技能鉴定，只参加综合评审）。 2. 获集团公司分支机构、子公司的技能大赛第一名（免技能鉴定，只参加综合评审）。 3. 获省级技术创新、发明、创造、推广、应用三等奖及以上的主要完成者（免技能鉴定，只参加综合评审）。 4. 取得工程系列相应专业中级专业技术资格，且从事本工种者。 5. 在相应工种工作满10年，掌握高技能、复合技能，且业绩优秀，并符合下列条件之一者： （1）获地市级技术创新、发明、改造、推广、应用三等奖及以上的主要完成者。 （2）获集团公司技术能手称号。 （3）能解决本工种高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果的主要参与者（创造直接经济效益在20万元以上者，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）。 第三章 考试、考核管理 第十条 职业技能鉴定以《中华人民共和国职业技能鉴定规范》为依据，从国家职业技能鉴定题库电力分库中抽取试题。对未建立国家题库的工种，经电力行业职业技能鉴定指导中心（以下简称指导中心）同意，由鉴定站统一组织命题、组卷，报鉴定中心批准。 第十一条 职业技能鉴定分理论知识考试和实际操作考核两部分。理论知识考试一般采用笔试。实际操作考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式。以百分制计分，两项成绩均在60分以上为合格，80分以上为良好，90分以上为优秀。单项成绩合格者，在两年内申请同工种同级别鉴定的，可免试已合格项。 第十二条 职业技能鉴定原则上应在鉴定站内进行，也可以采用鉴定站内外相结合的方式。在站外鉴定的，须经鉴定中心核