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面试问题与回答15个 面试能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可 更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。小编整理的面试 问题，供参考！ 别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正 比。 老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做 事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C,其次为Do选择C 的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋 予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的 客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工 作表现，有太多的存疑。 贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的 宝座。 贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入 的企业”的第一名。 不是很清楚，能否请您做些介绍。 贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作, 自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所 申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 公司的远景及产品竞争力。 公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真 正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 A.因为我深信我比别人都优秀。 因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C ?您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明 显地看出我全力以赴的工作态度。 我在这个产业已耕耘了 8年，丰富的人脉是我最大 的资产。 解答：这题理想的回答是Co你如何让对方看到你的好? 单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或 之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果, 来辅助说明，是最理想的回答。 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结 果，绝不罢手。 我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 我的个性很随和，是大家公认的好好先生。 解答：这题理想的回答是Bo A、C、D虽然都表示出应 征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合， 能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感 兴趣的回答。 思路：1、这是面试的必考题目。 2、 介绍内容要与个人简历相一致。 3、 表述方式上尽量口语化。 4、 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的 形式写好背熟。 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有 一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则 可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性 格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上 关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感 染着自己、鼓舞着自己。 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、 不宜说那些引起不好联想的座右铭。 3、 不宜说那些太抽象的座右铭。 4、 不宜说太长的座右铭。 5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案一一“只为成功找方法，不为失败找借 思路：1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点, 甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的 缺点。 思路：1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对 以后的工作。 思路：1、面试官试图从中了解你求职的