员工公司离职流程.docxVIP

有限公司员工离职流程 1.离职申请 : 辞职由员工本人填写《员工离职申请表》 ，其他离职形式由其直 接主管填写。正式员工辞职需提前 1 个月申请（以部门负责人签署后 的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算） 。 离职审核 : 《员工离职申请表》经相关人员审核后生效。 离职交接 : 离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续， 并由相关人员填写《员工离职清单》 。离职交接主要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 C.仓储物流部 :收回员工工作服等在仓库所领物品， 由经办人及 仓库负责人签名确认。 D.后勤部 :办理宿舍退宿及领用物品退回等手续， 由经办人及负 责人签名确认。 E. 人力资源部：收回离职员工工作证、考勤卡 /餐卡、计算员工 考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天） ，由经办人及人力资源 部负责人签名确认。 F.总经办 :对离职员工所借图书技术资料及文具用品进行审核 , 并对员工离职事项整体审核。特殊情况需总经理审核 . 4.薪资核算 : 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员 经领导协商后在员工离职后结清所有薪资， 如造成公司损失的， 在薪 资中扣除。由人力资源部填写《停薪通知单》 ，和《员工