劳动经济学劳动力供给曲线.pptVIP

第二章 劳动力供给分析 第一节 劳动力供给曲线 第二节 劳动力供给行为 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。 劳动力供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率称之为劳动力供给价格。 在市场经济中，劳动力供给的决策主体是劳动者家庭或个人。 如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量，把劳动力供给作为因变量，则可用函数关系来表示影响劳动力供给的因素与劳动力供给之间的关系，这个函数称为劳动力供给函数。 S=f(X1,X2,X3,…..,Xn)(i=1,2,3……n) 只考虑劳动力供给与市场工资率之间的关系，假设其他条件不变，市场工资率是影响劳动力供给的惟一因素。以W代表市场工资率，则在该模型基础上分析劳动力供给曲线。 个人劳动力供给曲线 平均劳动力供给曲线 企业面对的劳动力供给曲线 行业面对的劳动力供给曲线 个人劳动力供给曲线 （一）模型假设 　　假设1：其收入全部源于市场之中 　　假设2：在每一种工资率上可以自由提供市场工作时间 　　假设3：可支配时间分为市场工作时间和享受闲暇时间 　　假设4：个人追求效用的最大化，其效用来源是享受闲暇和享受物品和劳务 闲暇时间、市场工作时间 理论扩展分析模型中是市场工作时间和非市场工作时间。 关于劳动力计量： 　　 工时：每日(周、月、年)工时 个人　 工日：每周日、每月工作日、每年工作日 　　　　　 工年：一生工作年（职业生涯） 企业　 人数：每日(周、月、年)人数 社会　 人数：每日(周、月、季度、年)人数 （二）个人劳动力供给曲线推导 1、 定义：体现的是在模型假设范围内个人按各种工资率所愿提供的各种劳动小时的连线。 2、 用供给理论推导 3、 用需求理论推导 用供给理论推导 供给：一定时期内生产者在每一个价格水平下愿意而且能够提供出售的商品和劳务的数量。 供给规律：在影响供给的其他因素不变的情况下，某种商品的供给量与这种商品的价格之间存在着正向变动关系。 供给曲线：表示价格与供给量之间关系的曲线。 用需求理论推导：(推导的可能性？) 需求：一定时期内消费者在每一个价格水平下愿意而且能够购买的商品和劳务的数量。 需求规律：在影响需求的其他因素不变的情况下，某种商品的需求量与这种商品的价格之间存在着反向变动关系。 需求曲线：表示价格与需求量之间关系的曲线。 替代效应：在消费者的偏好和货币收入既定的情况下，某种商品价格变动引起两种商品价格相对变动，从而引起消费者对该商品需求量变动。 收入效应：在消费者的偏好和货币收入既定的情况下，某种商品价格变动引起实际收入水平变动，从而引起消费者对该商品需求量变动。 价格效应：在消费者的偏好和货币收入不既定的情况下，当消费者购买的两种商品中的一种价格发生变动时，消费者对该商品需求量的变动。 劳动力市场上的收入效应 纯收入效应：在工资率保持不变的情况下，个人收入变动引起的工作时间的变化。用公式表示如下：收入效应＝△H/△I。 工资率上升→实际收入水平提高→增加闲暇消费→减少工作时间 劳动力市场上的替代效应 当工资率上升时，由于闲暇变得昂贵，人们用工作替代闲暇的现象。用公式表示为：替代效应＝△H/△W。 结论：　 　　　　 收入效应〈 替代效应　　供给增加 　劳动力供给　　　　　　　　　 　　　　　　收入效应 〉替代效应　　供给减少 即： 当工资率较低且收入较少时，工资率提高而产生的替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，工作时间会增加； 当工资率提高同时产生的两种效应的相互关系发生了变化：替代效应小于收入效应，这时，随着工资率的提高，替代效应造成的工作时间的增加，小于收入效应作用下的工作时间的减少，最终表现为工资率对劳动力供给的负面影响。 小结： 不能给出一个带有普遍意义的个人劳动力供给曲线，因为无法确定收入效率与替代效应的强度，实际上每个人的偏好都不一样，但是：（1）可以给出一组个人劳动力供给曲线。（2）可以肯定工资率变动不是影响个人劳动力供给的唯一因素，甚至不是决定性因素。 （3）任何政策，决策都有很大的不确定性，它总是面对着很多的不确定因素在分析各种劳动政策效应时，正确的使用收入效应和替代效应是必不可少的。 经验描述： 典型的个人劳动力供给曲线：在工资率较低情况下，替代效应的作用更大些，在工资率较高情况下，收入效应更大一些。 经济理论不能确定从哪一点由斜率转向负斜率，这取决于个人偏好，但转