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一场劳动争议引发的法律思索 2007年第1卷voL1.2007 第2期北京劳动保障职业学院NO.2 (总57期)JOURNALOFBEUINGVOCATIONALCOLLEGEOFLABOURANDSOCIALSECURITYGeneralNo.57 ? 劳动关系? 一 场劳动争议引发的法律思索 刘 (北京联合大学 瑛 北京100101) 摘要:在劳动合同变更过程中,用人单位与劳动者处于平等的法律地位,任何一方无权把自 己的意志强加于另一方.除非双方有特别约定,用人单位无权擅自调整劳动者的工作岗位和劳动 报酬.劳动者在劳动关系中处于弱势和劣势地位,许多情况下无法与居于强势地位的用人单位相 抗衡.有效保护劳动者合法权益的三项措施是:完善我国的劳动合同法律制度;完善集体合同制 度;充分发挥工会作为集体劳权代表的组织作用. 关键词:用人单位;劳动合同变更;保护弱者利益 中图分类号:F246文献标识码:B文章编号:1674—0025(2007)02—12—03 一 ,案情简介 孙女士自2000年5月起一直在北京某酒业有限 责任公司工作.2003年8月,她与公司签订了为期 两年的劳动合同(自2003年8月1日起至2005年7 月31日止),约定孙女士的工作岗位是推广部副经 理,月基本工资4000元,奖金根据企业效益,雇员 表现,考勤情况考核发放.其中关于工作内容有这 样的约定:公司根据雇员