技术职称聘用管理制度.docxVIP

精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 技师、高级技师聘用及考核办法 1 资格认定、岗位设置及聘用原则。 1.1 电力行业的技师、高级技师的资格认定按《江苏省电力行业特有工种技师、高级技师职业技能鉴定考评暂行办法》执行； 1.2 社会通用工种技师、高级技师职业资格的鉴定考评，按省、市劳动部门有关规定执行； 1.3 技师、高级技师岗位设置原则： 1.3.1 对电力行业的特有工种，按附件1中相关工种设置技师、高级技师岗位。 1.3.2 已办班培训过的技师、高级技师通用工种，设置技师、高级技师岗位。 1.3.3 未办班培训过的技师、高级技师岗位通用工种暂不设置技师、高级技师岗位，待办班后公司统一考虑。 1.4 技师、高级技师实行资格认定与聘用分开。 2 技师、高级技师岗位设置,附件四。 3 技师、高级技师的聘任 3.1 对取得技师、高级技师职业资格证书的人员，公司根据生产工作需要，在岗位设置名额内择优聘用。由部门推荐，公司研究决定，并签订技师、高级技师聘用合同。 3.2 技师、高级技师的聘用期为二年。 3.3 技师、高级技师实行带徒制度，并签订不超过一年（含一年）期的师徒合同。 4 技师、高级技师的待遇 4.1 技师、高级技师聘用期内，分别享受公司中、高级专业技术人员的有关待遇。 4.2 聘用期间，技师应带中、高级工1—2名，每带一名徒弟公司发给技师津贴50元/人*月; 4.3 聘用期间，高级技师带高级工1—2名，每带一名公司发给高级技师津贴100元/人*月； 4.4 技师、高级技师带徒津贴公司对照师徒合同（附件3）进行鉴定考核。 5 技师、高级技师的考核 5.1 在聘技师、高级技师每两年考核一次，考核不合格者予以解聘；聘任期满，经考核合格者，可以续聘。 5.2 技师、高级技师考核采取理论考试与工作业绩考核相结合的办法。其中理论考试成绩占35%，工作业绩考核占65%。 5.2.1 理论考试：重点考核基础知识、专业知识和新知识，采取笔试的方式进行。考试时间为120分钟，满分为100分，成绩60分及以上为及格。 5.2.2 工作业绩考核：主要考核安全生产成绩和工作成就及职业道德。考核由技师、高级技师管理部门、技术管理部门、安全管理部门和所在部门等参加，实行无记名测评（测评表见附件2），满分为100分，成绩60分及以上为及格。 5.2.3 成绩汇总：成绩汇总按理论考试成绩占35%，工作业绩考核占65%，实行百分制。单项考核中若有一项不及格，或总成绩不满65分者（高级技师总成绩为70分），视为不合格，予以解聘。 5.3 遇有特殊情况，公司研究决定可以解聘。 ?附件1： 电力行业技师、高级技师名称设置目录 ? 序号 高级技师职务名称 归入工种 合并工种 1 电厂燃料设备检修技师、高级技师? ???? ? 卸储煤设备检修工 输煤设备检修工 2 锅炉运行技师、高级技师 锅炉运行值班员 ? 3 锅炉检修技师、高级技师 锅炉本体检修工 锅炉辅机检修工??????????????????? 管阀检修工 ? 4 电厂化学技师、高级技师???????????????????? ???????????????????????? ? 电厂水化验员 电厂水处理值班员 燃料化验员 5 汽轮机检修技师、高级技师 汽轮机本体检修工 汽轮机辅机检修工 汽轮机调速系统检修工 水泵检修工 ? 6 汽轮机运行技师、高级技师??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 汽轮机运行值班员 ? 7 集控运行技师、高级技师 集控值班员 ? 8 电气运行技师、高级技师?? 电气值班员 ? 9 电机检修技师、高级技师 电机检修工 ? 10 热工仪表自动装置检修高级技师??? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 热工仪表检修工 热工