乌南幼儿园教职工培训进修管理条例.docVIP

乌南幼儿园教职工培训进修管理条例 一、指导思想： 1、为了贯彻落实科教兴国的战略决策，为了尽快适应新形势下对教职工素质提出的新要求，孤立教职工利用各种途径、各种机会参加学习和进修，并建立相关的激励机制，使自我提高成教职工的自觉要求，为提高幼儿园的办园质量，开创幼教事业打下扎实基础。 2、从我园实际出发，教职工培训进修的机会日益增多，培训的途径日趋多样化，本着“幼儿园投资要讲效益，个人或的机会要讲服务”的原则，于２００４年８月乌南幼儿园第七届四次教代会表决通过了对“乌南幼儿园教职工进修管理条例”的补充，使之更具体化、可操作。 二、奖励原则和方法： １、教职工在完成本职工作的前提下，鼓励、支持教职工利用业余时间参加各种类型的学习进修。 ２、根据幼儿园教育发展需要和教职工个人兴趣爱好相结合，幼儿园与教职工就培训科目，坚持双向选择原则。 ３、凡得到幼儿园支助学费的教职工必须为幼儿园服务一定年限，未满服务期自行离开幼儿　　园者，将酌情进行赔偿。 其中：１）因工作需要，在国内或到境外学习培训的人员，其培训费用参照教育局规定：教育局、幼儿园、个人分别承担总费用的１／３，（我园因转制，将承担总费用的２／３）。由个人先行支付全部费用，考试合格后报销总费用的２／３，个人支付总费用的１／３。 ２）凡得到学费资助的教职工，应当与幼儿园签定３――５年服务期（从培训结束后计算），具体服务期年限的确定，根据学费金额由园长室与本人共同协商后签定。 ３）未满服务期自行离园的教职工，将赔偿由幼儿园支付的培训费用（总费用的２／３）。另一年壹万元人民币的赔偿金对出国机会进行赔偿。即：违约一年赔偿壹万元，以此类推。 ４）幼儿园所聘用人员的参加进修培训的费用： ＊上岗证培训：一般情况下聘用人员首先具备此证才能上岗。 　上岗证培训费用全部自付。特殊情况下幼儿园给予支付，但需与幼儿园签定一定的服务期。 岗位体检：先自付，工作满一年后再给予报销。 ４、凡得到培训学费全免的教职工，必须延长为幼儿园的服务期（具体服务年限的确定，根据学费金额，由园长室与本人共同协商而定）。 三、本条例由教代会通过后实施。 四、园长对本条例有解释权，并可在实施过程中做非原则性修改。 关于“乌南幼儿园教职工进修管理条例”的几点补充 条例补充的说明：　 随着幼儿园的发展变化，办园目标的日益突现，教职工培训进修的机会日益增多，培训的途径日趋多样化，本着“幼儿园投资要讲效益、个人或的机会要讲服务”的原则，对“乌南幼儿园教职工进修管理条例”进行补充，使之更具体化、可操作。 本次教代会就“奖励原则和方法”进行修订和补充，以体现机会和制约人人平等，保证管理条例的进一步完善。 补充内容： 修改调整“奖励原则和方法”中的第三条的其中第一点，调整后如下： 因工作需要，在国内或到国外学习培训的人员，其培训费用参照教育局规定：教育局、幼儿园、个人分别承担总费用的１／３，（我园因转制，将承担总费用的２／３）。由个人先行支付全部费用，考试合格后报销总费用的２／３，个人支付总费用的１／３。 凡得到学费资助的教职工，应与幼儿园签定３－５年服务期（从培训结束后计算），具体服务期年限的确定，根据学费金额由园长室与本人共同协商后签定。 未满服务期自行离开的教职工，将赔偿由幼儿园支付的培训费用（总费用的２／３）。另以一年壹万元人民币的赔偿金对出国机会进行赔偿。即：违约一年赔偿壹万元，以此类推。 增加第四条“奖励原则和方法”， 凡得到培训学费全免的教职工，必须延长为幼儿园的服务期（具体服务期年限的确定，根据学费金额，由园长室与本人共同协商而定）。