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电大职业技能实训平台答案(秘书) 　　 篇一：20XX年电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案 　　 20XX年电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案 　　 1. 　　 2. 　　 3. 　　 4. 　　 5. 　　 6.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在()以上。B5年在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。C军队式结构法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。B300岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的 　　 是()。A岗位与薪酬的对应关系 　　 7.岗位评价方法中成本相对较低的是()。B排列法 　　 8.关于分类法的不正确描述是()。B对精度要求高 　　 9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。A相对价值 　　 10.劳动者实际劳动给付的对象是()。D接受单位 　　 11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。A劳动者派遗机构 　　 12.()是人力资源开发的最高目标。A人的发展 　　 13.()不属于人力资源创新能力运营体系。D创新能力结构体系 　　 14.()不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式 　　 15.()不属于人力资源管理开发的手段。A科技手段 　　 16.在管理内容上，现代人力资源管理()。D以人为中心 　　 17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。D动态管理 　　 18.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。D人性化管理 　　 19.在管理策略上，现代人力资源管理是()。B战略与战术相结合 　　 20.在管理技术上，现代人力资源管理()A追求科学性和艺术性 　　 21.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。B主动开发形 　　 22.在管理手段上，现代人力资源管理()。B以计算机为主 　　 23.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层 　　 24.企业管理的核心是A人的管理 　　 25.()不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培养 　　 26.校园招聘的优点是()。D学生的可塑性强 　　 27.所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。D遮蔽广告 　　 28.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。C报纸 　　 29.选择报纸刊登广告的好处是()。D为公司做广泛宣传 　　 30.下列描述不正确的是()。B同一单位招聘申请表相同 　　 31.()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度 　　 确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权招聘申请表 　　 32.狭义的人力资源规划实质上是()。B企业各类人员需求的补充规划 　　 33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。B重要地位 　　 34.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。A基本依据 　　 35.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。B岗位规范 　　 36.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。D工作扩大化 　　 37.岗位设计工作的人手点不包括()。A劳动关系改善 　　 38.人力资源管理的基础是()。B工作分析 　　 39.设置岗位的基本原则是()。C因事设岗 　　 40.根据生产总量核算定员人数属于()。C按劳动效率 　　 41.()被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度 　　 42.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则 　　 43.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。A效益性 　　 44.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D态度 　　 45.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C工作满意度 　　 46.最早提出组织承诺的是()。C贝克尔 　　 47.()与缺勤率和流动率成负相关。A组织承诺 　　 48.()是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉 　　 49.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应 　　 50.()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方 　　 面的特性。B光环效益 　　 51.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A归因 　　 52.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情 　　 绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因 　　 53.下列不属于内部招募优点的是()。