团队激新教材励跟沟通第2章节资料.pptVIP

第2章 激励理论与应用（一） 2.1 两种激励理论— 经济学与心理学的激励理论 2.1.1 经济学激励理论 经济学对现代激励理论的研究是与现代企业理论的发展联系在一起的。 在新古典经济学的框架内，劳动力被作为一种可变投入要素，管理者的目标就是要尽力使成本最小化。 1. 劳动力市场供求模型 劳动力市场供求模型是新古典经济学最流行的分析逻辑。该模型认为，劳动力是一种商品，劳动力的价格由劳动力市场的供给与需求决定。雇主支付市场均衡工资给工人，换取工人的劳动力。 经济学路线的激励理论的几个流派 2. 契约经济学 （1）不完全合约 有限理性 环境的不确定性 棘轮效应 （2）自我实施的合约 （3）激励合约 计件工资 佣金制 经济学路线的激励理论的几个流派 3. 委托代理理论 委托代理理论将雇主视为委托人(principle)，雇员视为代理人(agent)。当委托人很容易监督代理人时，也就不存在代理人偷懒的问题。但委托人和代理人之间存在信息不对称，因而就会产生机会主义行为。 经济学路线的激励理论的几个流派 3. 委托代理理论 逆向选择 是由事前信息不对称造成的，道德风险则是由于事后信息不对称造成的。解决