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- 2019-09-09 发布于广东
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薪酬管理制度
一、目的
为建立合理而公正的薪资制度,以调动员工的工作积极性,特制定本制度。
二、薪酬构成
员工薪酬由四大部分构成:
固定薪酬部分:包括工龄工资、岗位工资和资历工资;
绩效薪酬部分:包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金;
附加薪酬部分:包括加班工资和各类津贴;
福利薪酬部分:社会保险及其它福利;
薪酬结构说明
固定工资
工龄工资:工龄从员工正式进入卡尔兄弟集团太原地产公司之日起计算。
岗位工资
公司职位类别有七类:管理职系、营销职系、策划职系、开发职系、地产职系、行政人事职系,共计2
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