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关于对造成医疗纠纷事故的医务人员实行责任追究制的规定
为了进一步强化医院对医疗质量的管理，提高医务人员的医疗安全意识，增强责任心，减少工作中的差错，杜绝医疗事故，避免医疗纠纷的发生，以保障患者的生命安全和人身权利不受侵害。医院对造成医疗纠纷的医务人员实行责任追究制，具体规定如下：
一、凡因工作缺陷或过错，造成医疗纠纷的，对医院造成影响但未对患者进行赔偿的，医院对医务人员以批评教育为主，使其认识到工作中存在的不足，以便杜绝今后再次发生同类事件。同时惩扣当事人人民币200-1000元。
二、发生医疗差错导致纠纷经医院医疗事故鉴定委员会或各级医学会医疗事故鉴定后结论为：不构成医疗事故，但医院又对患者进行了经济补偿的：
1、医院承担70%，科室承担10%，当事者承担损失的10%（当事为多人时，当事者应承担的金额，按责任大小比例分担）、院长、分管院长、职能科室、科主要负责人分别承担2.5%。
2、情节严重的，对当事者同时给予降职、降薪、停止执业三月处罚，待业学习期间只发基本生活费，期满考核合格上岗。
3、医院有管理缺陷或过失，主要领导、相关职能部门按比例承担相应金额。
三、经医院医疗事故鉴定委员会或各级医学会医疗事故鉴定后结论为医疗事故，造成医院赔偿的：
1、医院承担60%，科室承担15%，当事者承担损失的15%（当事为多人时，当事者应承担的金额，按责任大小比例分担）、院长、分管院长、职能科室、科主要负责人分别承担2.5%。
2、并给予降职、降薪、停止执业半年，只发基本生活费，期满考核合格上岗。
3、医院有管理缺陷或过失，主要领导、相关职能部门按比例承担相应金额。
四、医院同意开展的新技术、新项目，经医院学术委员会认定的前三例患者中导致医疗纠纷，进行经济赔偿的，当事者承担损失的2%（当事为多人时，当事者应承担的金额，按责任大小比例分担）。
五、经本院医疗事故鉴定委员位定性为：属于责任心不强所致，医院作出赔偿的，根据情节严重程度由当事者承担损失的40%-60%（当事人为多人时，当事者应承担的金额，按责任大小比例分担）。
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