关于如何正确对待老实人干部的几点浅见.doc

关于如何正确对待老实人干部的几点浅见 ——学习国家森检察长重要批示的思考 济宁市人民检察院检察长 张庆建 认真学习贯彻国家森检察长的重要批示精神，选准用好老实人，其核心是要树立科学的用人观，坚持以人为本，鼓励老实人干事业，支持老实人干成事业，帮助老实人干好事业。作为党组和领导干部，要在实际工作中正确认识老实人、关注培养老实人、选准用好老实人，为老实人搭建成长进步的平台，营造干事创业的环境。 一、全面理解和把握老实人干部的标准，善于准确识别“老实人” 1、要正确认识“老实人”的含义。习近平同志在中央党校2008年春季学期第二批进修班暨师资班开学典礼对“老实人”作了这样的阐述：老实人就是思想务实、生活朴实、作风扎实的人，就是尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，就是诚实守信、言行一致、表里如一的人，就是勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨奉献的人。”《领导干部要格外关注老实人》一文为我们列举了需要格外关注的“十类老实人”。这些论述，都对“老实人”的含义作了精辟准确的阐释，也是“老实人”干部的具体标准，为领导干部准确识别“老实人”提供了重要依据。通过对中央领导同志重要论述的理解，本人认为：“老实人”是有一定的道德操守，注重理论联系实际，有强烈的敬业精神和智慧才能，并在岗位上做出突出贡献，有一定声望和影响，受到群众尊重和拥护，堪称“楷模”的人。他们不仅注重实践，干事实在，而且追求实效，成绩斐然。对事业，他们胸怀大局，爱岗敬业，默默无闻地为党分忧，为群众解愁；对待遇，他们淡泊名利，宠辱不惊，成绩面前不邀功、荣誉面前不伸手，受到委屈不抱怨、承担责任不推诿；对工作，他们兢兢业业，恪尽职守，自觉讲党性，重品行，作表率，严于律己，宽以待人，吃苦在前，享受在后，党把他们放在哪里，他们就会在哪里生根、发芽、开花、结果。总之，他们是“德才兼备”的人。 2、要掌握识别“老实人”的方法。作为领导干部，要积极地发现老实人，敏锐地辨别老实人，准确地界定老实人，不让真正的老实人游离于党组织的视线之外，就要练就识别老实人的“火眼金睛”。三国时期的诸葛亮，在考察人才上善于从七个方面观察对方，一是问之以是非而观其态；二是穷之以词而观其变；三是咨之以计谋而观其识；四是告之以祸难而观其勇；五是醉之以酒而观其性；六是临之以利而观其廉；七是期之以事而观其信。诸葛亮这种从人在生活中可能遇到的一些具有代表性的具体问题入手，全方位地考察一个人在“态、变、识、勇、性、廉、信”各方面的表现，很值得我们借鉴。要掌握识别老实人的方法，首先领导干部自己要当老实人。“以贤知贤，以能知能。”一个领导干部能不能真正发现老实人，主要取决于其本人是不是老实人。如果领导干部本人品德高尚、学识渊博、能力出众、聪慧过人，那么，就会慧眼识真金，发现真正的老实人；相反，如果领导干部本人品德不好、素质不高、学识不多、能力不强、作风不实、为人不正，那么，要发现真正的老实人，就如缘木求鱼、水中捞月。其次，要提高辨别老实人的能力。领导干部，要坚持公道正派，不能偏听偏信。要做到心中有杆秤，善于在实践中明辨是非，真正把老实人与投机取巧者区分开来。看一个人是否为“老实人”，要从多个方面去考察，不能仅凭一个人在言谈举止方面的故作怯懦和谦恭的表现，就认定他是一个老实人，不能让油嘴滑舌、满肚子心眼、见风使舵之人蒙蔽双眼，钻了空子。与老实人相对照，那些投机钻营者，习惯于察颜观色跟风走，热衷于投上级领导所好，擅长于为个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上。这些人，往往戴着“老实人”的假面孔，很容易让领导干部“眼花缭乱”。尽管这种“假老实人”为数不多，但对“真老实人”是无形的伤害。第三，要走群众路线。老实人扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益，一贯为群众所赞扬和信赖。只有相信群众、依靠群众，才能沙里淘金将老实人推上前台。因此，领导干部要发扬民主，集中民智，了解民意，发挥群众在干部选拔任用中的话语权。金杯、银杯，不如百姓口碑。谁是老实人，谁是投机取巧者，群众看得最清楚，也最有发言权。要把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为择人的重要标准，要把选人用人的眼光更多地投向那些在基层一线默默无闻做出突出政绩的检察干警。要坚持深入基层，主动找一线的党员干警交流谈心，以身感之、用心品之，与群众面对面地交流，心贴心地共鸣，认真听取他们的意见和建议，使那些一心干事、实绩突出的老实人能够推荐得上来。 3、要高度警惕不老实的人。关注、关心、关爱老实人，是时代呼声、群众所盼。当前，老实人吃亏的一个重要原因，是一些不老实的人在“兴风作浪”。所以，关注老实人，更要警惕那些不老实的人。一要警惕披着老实人外衣的政治野心家。这些人在领导面前惟命是从，事事虚心，处处恭敬