2019级人力资源管理专业人才培养方案.docVIP

PAGE 2019级人力资源管理专业人才培养方案 一、专业名称（专业代码） 人力资源管理（690202） 二、入学要求 普通高级中学毕业 三、基本修业年限 三年 四、职业面向 所属专业大 类（代码） 所属专业类（代码） 对应行业（代码） 主要职业类 别（代码） 主要岗位类 别或技术领 域举例 证书举例 公共管理与服务（69） 公共管理类（6902） 人力资源服务（726） 人力资源管理专业人员（2-06-08-01） 人力资源服务专业人员 （2-06-08-02） 招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、人事业务代理、职业介绍 1.企业人力资源管理师 2.劳动关系协调员 五、人才培养目标与规格 （一）人才培养目标 人力资源管理专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力；掌握人力资源管理专业知识和技术技能，面向人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、员工培训与开发、人事代理业务、职业介绍、职业指导等工作的高素质技术技能人才。 （二）人才培养规格 本专业毕业生应在素质、知识和能力等方面达到以下要求。 1．素质 （1）坚定拥护中国共产党领导和我国社会主义制度，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，践行社会主义核心价值观，具有深厚的爱国情感和中华民族自豪感； （2）崇尚宪法、遵法守纪、崇德向善、诚实守信、尊重生命、热爱劳动，履行道德准则和行为规范，具有社会责任感和社会参与意识； （3）具有质量意识、环保意识、安全意识、信息素养、工匠精神、创新思维； （4）勇于奋斗、乐观向上，具有自我管理能力、职业生涯规划的意识，有较强的集体意识和团队合作精神； （5）具有健康的体魄、心理和健全的人格，掌握基本运动知识和一两项运动技能，养成良好的健身与卫生习惯，良好的行为习惯； （6）具有一定的审美和人文素养，能够形成一两项艺术特长或爱好。 2．知识 （1）掌握必备的思想政治理论、科学文化基础知识和中华优秀传统文化知识； （2）熟悉与本专业相关的法律法规以及环境保护、安全消防、文明管理、人际沟通等相关知识； （3）掌握管理学基础、经济学常识、劳动经济基础、市场营销、会计基础、财政金融、法学基础等基础理论知识、创新创业相关知识； （4）掌握人力资源规划的编制、执行与评价的知识； （5）掌握人员招聘与配置的程序与方法； （6）掌握绩效管理设计知识、绩效管理操作程序与方法； （7）掌握薪酬福利设计知识、薪酬福利管理程序与方法； （8）掌握员工培训与开发方案设计知识，培训管理的程序与方法； （9）掌握员工关系管理、劳动人事法律法规、政策的相关知识； （10）掌握人事代理、职业介绍等人力资源市场服务的相关知识。 3．能力 （1）具有探究学习、终身学习、分析问题和解决问题的能力； （2）具有良好的语言、文字表达能力和沟通能力； （3）具有一定的哲学思维、伦理思维、计算思维、数据思维、交互思维、互联网思维能力； （4）能够熟练应用办公软件，进行文档排版、方案演示、数据分析等； （5）具备人际交往能力、语言表达能力、团队合作能力、心理抗压能力、逻辑思维能力、灵活应变能力等； （6）具备招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理的具体业务操作能力，能够设计相关方案并执行； （7）具备进行社会保险、公积金的申报、征缴、转移、档案管理等能力； （8）具备在各类人力资源服务机构中从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的各项能力； （9）能够针对组织人力资源方面的需求进行调查分析、撰写分析报告； （10）能够根据组织业务对人力资源管理的需求进行相应的方案设计、活动策划，并能对执行效果进行评估、撰写总结报告； （11）能够在人力资源服务企业中搜寻客户、分析客户需求、处理客户人力资源服务方案中的具体操作问题。 六、课程设置 （一）课程结构设计 职 职 业 素 质 课 程 平 台 职 业 学 习 领 域 课 程 平 台 综合能力实训课程 1.专项实训 2.专业综合实训 3.项岗实习 4.毕业论文 专业拓展课程 1.企业经营战略管理 2.企业文化 专业技术课程 1.经济学基础 12.公共关系实务 2.公共管理学基础 13.营销理论与实务 3.统计基础 14.社会调查与统计 4.基础会计 15.领导学 5.劳动经济学 16.中小企业创业管理 6.人力资源管理（一） 17