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幼儿园工资及奖惩制度 为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《某某幼教班教师工资奖惩制度》。 一、工资构成 基本工资（850）+安全卫生奖（200）+全勤奖（100）+工作作风奖（100）+教学奖（50） 注：每月10日发上月工资（即每人扣十天工资）。 1、基本工资 1.经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资1000元/月，试用期过后底薪为850元/月。 2.非幼师专业（含普师及大专）、高中学历入园试用期为一个月，试用期基本工资900元/月，实习期过后，能单独胜任主教的850元/月（普师及大专学历），高中学历800元/月，不能胜任主教的做保育员工资为1000元/月。 二、福利补贴 1、学历补贴 （1）取得幼教资格证书的教师每月补贴300元。 （2）普通话达到二级甲等及以上每月补贴100元。 （3）取得其他证书（英语、钢琴、舞蹈等）能为幼教班开创特色学科的教师每月补贴100元。 （4）大专及以上学历每月补贴200元。 2、教龄补贴 （1）、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助50元/月。 （2）、入园第二年领取补助100元/月。六、入园教龄工资： 按入园时间长短计算：持教师资格证干满一年长底薪100元，以此累计，底薪涨至1500元不在上调，无教师资格证的教师干满一年长50元，以此累计，底薪涨至1200元，不在上调。 （3）、每月评选优秀班级一个，奖励金额500元，流动红旗一面，优秀班级评选内容包括：幼儿一日常规、礼貌礼仪、幼儿安全、幼儿出勤率、幼儿五大领域目标达成情况、家长意见。 每学期末评选优秀教师两名，奖励金额300元，评选内容包括：教育教学、班级一日常规、班级学期计划达成情况、对幼儿园能提出有建 设性的意见、能按时上交各类计划、总结、积极认真完成园内各项任务，有质量，无需重复提醒；班级无安全事故发生、无体罚幼儿现象、家长意见。优秀年级组长一名，奖励金额300元，评选内容包括：带领本组教师开展教育、教学研讨和实践活动；带领教师开展业务学习，形成本组教师有效学习共同进步的良好氛围；组织本组成员开展备课计划以及班级教研工作，并能给予及时的指导、提醒、督促；能按时完成上级下达的工作任务，及时上交各种计划。 每学期末评选优秀保育员一名，奖励金额500元，评选内容包括：班级的日常清洁与消毒工作、与班级教师的配合是否默契、对班级幼儿有耐心、爱心、细心、家长意见。 所有评选都由园内教师集体评选或者自评，并写明评选理由，由园务办统计，园长审核执行。 2、寒暑假工资：持教师资格证按20元/天发放，大专类无教师证假期工资按10元/天发放。 3、节日补助 重大节日进行适当补助。 三、安全卫生奖200元 学校各项工作必须将幼儿安全放在首位，此奖主要是奖励当月安全无事故者。能发现安全隐患及时处理，并认真做好安全检查工作和记录等。若发生安全事故不及时汇报处理，采取躲避或隐瞒，一切责任由该教师承担。 1、工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒等），根据具体情况，依法对责任人作出相应的处理。 2、因教师看护不力，出现幼儿私自活动现象，视其情节轻重， 给予5—20元的处罚。 3、幼儿上厕所因没有教师指导，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10--20元。 4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次），家长投诉情况属实的，一次扣10元。尿湿裤子后要及时吹干或更换，置之不理的一次扣20元。 5、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤等，视其严重程度，一次扣10—40元。 6、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。 7、一学期内，班级学生无流失（除幼儿随家长到外地就读外），无家长投诉现象的奖励班级教师200元，流失一名幼儿惩10元，投诉一次惩20元。教师要做到勤走访，多与家长取得联系，如通过走访工作能把其他幼儿园的幼儿转入本园的一人奖励100元，以此类推。 8、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣10元。 9、幼儿午睡或起床时，值日教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私事。发现一次扣10元。 10、放学时，要认真检查幼儿个人物品（特别是衣物），因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元；导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。 11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，手脸干净、不托鼻涕、