新进(转岗)员工再培训.ppt

从业人员的权利和义务 依法获得安全 生产保障的权利 依法履行安全 生产方面的义务 生产经营单位的从业人员 知情权 建议权 批评、检举、控告权 紧急避险权 1 2 3 4 5 拒绝权 八大权利 6 依法本单位提出要求赔偿的权利 八大权利： 8 获得安全生产教育和培训的权利 获得符合国家标准或者行业标准劳动保护用品的权利 7 77 法律法规知识 应当 √ 接受安全生产教育和培训 √ 掌握本职工作所需的安全生产知识 √ 提高安全生产技能 √ 增强事故预防和应急处理能力 从业人员义务 在作业过程中 √ 遵守安全生产规章制度和操作规程 √ 服从管理 √ 正确佩戴和使用劳动防护用品 发现事故隐患或者其他不安全因素 √ 应立即向现场安全管理人员或者负责人报告 √ 接到报告的人员应当及时予以处理 从业人员的权利和义务 法律法规知识 安全生产相关法律法规 第二十五条　 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。?? 法律法规知识 第二十七条　 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。???　　特种作业人员的范围由国务院负责安全生产监督管理的部门会同国务院有关部门确定。??? 安全生产相关法律法规 法律法规知识 第四十一条 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程； 并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。??? 安全生产相关法律法规 法律法规知识 第四十二条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。??? 安全生产相关法律法规 02.安全知识学习 安全知识学习 海因里希法则：即，每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及10000起事故隐患。? 强调两点：一是事故的发生是量的积累的结果； 二是：事故的发生是许多因素互为因果连续发生的最终结果，只要诱发事故的隐患不消除，发生事故是必然的，只是时间或迟或早而已。? 其精髓是：事故隐患和事故的关系，发生事故一定由于存在事故隐患造成的；但并不是说，所有的安全隐患一定会导致事故的发生，任何安全事故都是可以预防的。 安全知识学习 新员工安全教育有关内容： 新员工是事故的多发群体，发生安全事故的几率比较高。是由于新员工在生产各方面安全素质不够引起的。一般新员工初来乍到，对岗位、陌生环境的不熟悉，存在好奇、紧张、侥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素，存在这样的不安全心态就会在工作中表现出一些不安全的行为（违章作业），很容易发生安全事故。 这也就是我们要进行新员工安全教育的原因之一。 嘿！新环境，看不懂! 或我早懂了!没事! 安全知识学习 忽视安全，忽视警告，操作错误 使用不安全设备 物体存放不当 冒险进入危险场所 有干扰和分散注意力的行为 人为造成安全装置失效 用手代替工具操作 攀、坐不安全位置 忽视个体劳动防护用品、用具的使用或未能正确使用 不安全装束 对易燃、易爆等危险物品的接触和处理错误等 人的不安全行为 （一）人的不安全行为： 安全知识学习 物的不安全状态 防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷 无防护装置、无保险装置、无报警装置、无安全标志、无护栏、绝缘不良、防护装置调整不当等 设备、设施、工具、附件有缺陷 制动装置有缺欠、安全间距不够、工件有毛刺、机械强度不够、绝缘强度不够等 劳动防护用品用具缺乏或有缺陷 无个人防护用品、用具；所用的防护用品、用具不符合安全要求 设备在非正常状态下运行 设备带“病”运转、超负荷运转、设备失修、保养不当、设备失灵 （二）物的不安全状态： 安全知识学习 管理 的缺陷 对事故隐患整改不力，经费不落实 没有安全生产管理规章制度和安全操作规程，或者不健全 对现场工作缺乏检查或指导错误 人员安排不当、 劳动组织不合理 安全生产教育培训不够 技术和设计上缺陷 没有事故防范和应急措施或者不健全 1 2 3 4 5 6 7 （三）管理的缺陷 03.事故案例分析 案例：“5.16”集卡V303自损事故 事故经过介绍：