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高水平“离职面谈”6大技巧 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、离职面谈好处多 2 1、谈话留人 2 2、发现制度问题 2 3、改善企业管理 2 4、调整招聘行为 2 5、消除敌意和误会 2 6、给公司带来长远利益 2 二、离职面谈障碍也多 2 三、离职面谈怎么谈 3 四、离职面谈可能问到的问题 3 1、对公司的整体感觉 3 2、部门工作氛围 4 3、培训与技能提升 4 4、企业文化建设 4 5、具体离职原因 4 6、珠穆朗玛峰 4 离职面谈更像是一场高水平的面试。作为HR没有进行过离职面谈，不算是个真正的HR。 离职谈话，与即将离职的员工进行坦诚的交流，除了是一个必须完成的分内工作之外。可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失。对于HR自己的进步有着非常重要的意义。 一、离职面谈好处多 1、谈话留人 对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工沟通，可了解他们心里的真实想法。 2、发现制度问题 企业的某些制度，在公司内部看或许没有什么问题，但如果放在竞争环境下，可能已经为市场所淘汰，不利于企业发展。 3、改善企业管理 如果员工的离职，是因为上司管理技能的缺乏，或企业管理的盲点所致，不加以改善，员工流失将得不到控制，企业本身的问题也得不到解决。 4、调