第三章节c气质能力价值观测评资料.pptVIP

组织管理能力强的人，适合选择调度员、外贸工作人员、教练员、供销员、售贷员、导演、编辑、教师、秘书等职业。 组织管理能力是指擅长组织安排各种活动，以及协调参加各种活动中的人际关系的能力。 9、组织管理能力 社会交往能力强的人，适合选择教师、律师、编辑、警察、审判员、采购员、供销员等职业。 社会交往能力是指善于进行人与人之间的相互交往、相互联系、相互帮助、相互作用和影响，从而协调工作或建立良好的人际关系的能力。 8、社会交往能力 自我性格测评 自我兴趣测评 自我气质测评 自我能力测评 自我职业价值观测评 第三章 职业生涯规划的自我评估 自我职业价值观测评 1.职业价值观的概念 2.职业价值观的类型 3.职业价值观与职业的关系 4.自我职业价值观测评 价值观的概念 价值观： （1）是人们对价值的一般观点和根本看法。 （2）是人们关于什么是价值，怎样判断价值、如何利用价值等问题的根本观点。 价值取向，价值追求，价值目标 价值评价的尺度和标准 价值观影响人的思想、评价、选择、行动。 职业价值观： 是人们对职业的价值评价和选择的根本观点 因人而异 具有相对稳定性 具有阶段性 职业价值观不是唯一的。 职业价值观的概念 职业价值观的类型 职业价值观因分类标准不同而呈现多种不同的类型，较典型的有以下十种： 管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心与全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。如果这类人刚开始做的是技术工作，那么具体的技术工作可能仅仅被他看做是通向更高、更全面管理层的必经之路。 管理型 技术型的人，追求在技术领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们不喜欢从事一般的管理工作，因为这意味着他们将放弃在技术领域的成就。 技术型 主要特点 职业价值观的类型 安全型的人追求工作中的安全与稳定感。职业的稳定和安全，是这一类职业员工的追求、驱动力和价值观。他们的安全去向主要为两类：一种是追求职业安全，主要是不要经常更换公司或工作岗位，例如大公司的组织安全性高，所以其成员稳定性系数也比较高；另一种注重情感的安全稳定，包括家庭的稳定和使自己融入工作的团队当中。 安全型 独立型的人希望随心所欲的安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度的摆脱组织的限制和制约。有时他们宁愿放弃提升或加薪的机会，也不愿意放弃自由与独立。 独立型 主要特点 服务型的人希望用自己的知识、技巧帮助别人。例如：改善人们的安全，通过新的产品来消除疾病等。这类型的人富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。他们往往觉得只有对他人和社会有所贡献，自己的人生才有意义。这意味着即使变换公司，他们也会首先考虑，他们的工作应该能够让他们觉得对社会和他人有价值。 服务型 创业型的人希望使用自己的能力，去创建属于自己的公司或完全属于自己的产品（或服务），并愿意为此承担风险，克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是靠他们自己的努力创建的。他们可能现在正在别人的公司工作，但同时他们也在不断学习并评估将来的机会。一旦感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。 创业型 职业价值观的类型 生活型的人喜欢允许他们平衡个人需要、家庭需要及职业需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。他们甚至为了家庭和个人的一些因素，而情愿牺牲职业的一些方面，如：提升带来的职业转换。他们对成功的定义，往往是广义上的成功，而不仅仅是工作上的成功。而且他们往往很注重自己的精神生活和独立世界。 生活型 挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，挑战强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易且千篇一律没有变化，他们对工作反倒提不起太大兴趣，甚至开始对工作厌烦。 挑战型 职业价值观的类型 这种类型的人受尊敬欲望很强。他们很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。在选择职业的时候，他们可能比较喜欢那种“受人尊敬”的工作，或社会地位较高的工作，如“医生、教师、银行工作人员、政府工作人员”等。 自尊型 这种类型的人往往确信世界上的所有幸福都可以用金钱买到；而且经常认为人与人之间的关系是金钱关系，甚至认为连父母与子女的爱也有金钱的烙印。他们在选择工作的时候，更多的是考虑这份工作能够给予他们的经济回报。 经济型 职业价值观的类型 关系 职业价值观与职业关系 职业价值观影响人对职业的评价与选择 职业价值观影