如何加强建筑施工企业的党建工作.docVIP

PAGE PAGE 1 如何加强建筑施工企业的党建工作 　　摘要：如何把企业员工的思想凝聚起来,统一到企业经济发展、稳定的大局上来,统一到建设和谐社会的宏伟目标上来,如何高标准、高质量圆满完成党的各项工作和企业的各项经济技术指标,就成为建筑施工企业面临的严竣而紧迫的现实问题。本文阐述了建筑施工单位基层党支部建设的必要性，分析了新形势下建筑施工企业党建工作存在的问题，探讨了加强工程建设企业党建工作的对策。 　　关键词：建筑施工企业党建工作必要性问题对策 　　中图分类号：TU7文献标识码：A文章编号： 　　建筑施工是一个流动性大、野外作业时间长、环境条件差、劳动强度大的行业，企业施工地点多、战线长、范围大，在市场竞争十分激烈的今天，还呈现出工期紧、工作量大、质量服务要求高等特点。在这种情况下，如何把企业职工的思想凝聚起来，如何高标准、高质量圆满完成企业的各项经济技术指标，就成为建筑施工企业面临的严竣而紧迫的现实问题。 　　一、建筑施工单位基层党支部建设的必要性 　　1、党组织自身建设和经济发展的需要 　　基层党组织是整个党的组织基础，是党与人民群众紧密联系的桥梁与纽带，也是党的思想阵地中的最前沿。建筑施工单位因其自身“点多、线长、面广”的特征，使其党支部成为作为党的最基层组织，也最贴近企业员工，成为大众群体和传达党的思想的重要阵地。现阶段，我国处于改革开放后的经济社会高速发展阶段，也是全面建设小康社会的重要时期。面对深刻的社会变革，我们要继续继承和发扬党的优良作风和传统美德，就要发挥党组织的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，积极引导引导干部职工深刻认识毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，切实贯彻和践行科学发展观，才能是我国经济得到稳定快速安全发展。 　　2、施工单位自身发展的需要 　　建筑施工单位也是市场中的一员，在激烈的市场竞争中面临着生存和发展挑战，而一个企业想要在市场中站稳脚跟，就要靠自身的优势，自身的竞争力，去不断占领市场和扩大市场。建筑施工单位的有一个既是优势又是劣势的特点，那就是员工，员工是每个企业的细胞。建筑施工单位的流动性大，野外作业时间长，环境条件差，劳动强度大的原因，使得员工的重要性更加突出。如果一个施工单位能够真正关心员工身心健康和个人发展，并吸引员工长期为单位服务，就能解决现阶段建筑施工企业面临的最大问题，也就为建筑施工单位的长期发展打下基础。因此，建筑施工企业要实现和谐发展，其党支部首先必须从建筑施工企业的实际出发，充分发挥政治核心作用，从思想上引导员工，才能真正的促进建筑施工单位的可持续发展。 　　二、新形势下建筑施工企业党建工作存在的问题 　　基层党的组织在促进企业科学发展过程中起到了不可替代的作用。但同时也应当看到，基层党建工作面对新的发展形势、新的任务、新的问题和矛盾，反映到基层党组织和基层领导班子、党员身上，也在某些局部、某些层面出现了一些不适应、不符合、不扎实的现象。 　　1、党支部中心工作弱化或偏离。建筑施工企业基层党组织是基层工作的领导核心和战斗堡垒，因此，基层的中心工作就是党支部的中心工作，党支部在基层工作中应当始终处于主导、引领地位。然而在有些基层单位，提到党支部的工作，党员、干部、职工想到的不是生产建设、经营管理、队伍建设、文化建设、思想工作等等，更多地想到的是各种学习、各种会议、发展党员、文体娱乐等等。各色活动、形式化的学习教育等取代基层党支部的工作，久而久之形成了党支部核心职能的淡化和偏离。 　　2、党支部工作运行机制缺失。工作运行机制是实现组织职能的保障和途径，它要解决如何研究事务、决策执行、监督检查等等一系列的问题，也就是要形成办事的章法和规矩。然而，在工作职能淡化和偏离的情况下，工作运行机制没有适合它生存的“土壤”，也就失去了它存在的意义，即便是有，也是“聋子的耳朵”。个别支部只有在发展党员需要大家举手的时候才开一次支部会议。 　　3、党支部领导班子民主集中制执行不够。在党支部工作职能淡化偏离、工作运行机制存在弱化缺失的背景之下，基层的工作就更依赖于基层领导班子主要成员的强势领导，基层班子的团结和谐和民主集中制建设流于浅层次和表面化。 　　4、基层党员的先锋模范作用发挥不够。基层党员的作用发挥不好，这种状况不但存在的，而且不是个别现象。 　　5、基层支部班子成员素质不高。不少基层班子的领导干部和新时期发展的需要存在种种不适应，尤其是工作理念与当前发展需要之间差距较大，出现三种不好的倾向:一是工作思维沿习于老套路、局限于老办法，“死抓硬管”，缺少“人本”意识;二是曲解“和谐”，事事成了“和泥”，不敢承担责任，不愿承担责任，缺少责任意识;三是表面上讲职工群众是依靠对象，本质上却仅仅当作管理对象和支使对象，缺少群众意识。 　　三、加强工程建设企业党建工作的对策