2019年某公司厂服管理规定.docVIP

PAGE 7 厂服管理规定 一、目的 为规范公司厂服的制定、发放、领用的管理，营造公司企业文化建设，树立企业良好的社会形象，保持员工的良好精神面貌，提高企业经营综合素质水平，特制定本规定。 二、适用范围 适用于本公司全体员工和集团内各公司与本公司之间相互调动与差旅的员工 三、管理职责 （一）、企业管理部负责制订公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放时间、费用管理等细则。 （二）、企业管理部负责本制度的监管和执行管理工作； （三）、业务物流部采购人员负责厂服的采购，辅料仓库仓管人员负责厂服的保管和发放工作； （四）、个人厂服由个人保管，不得故意损坏，不得利用厂服到厂外从事违法活动或做有损企业形象的事情，不得借给厂外人员使用和乱拿他人厂服，否则视情节轻重，将分别受到扣分、辞退、开除、送国家公安机关处理。 四、厂服着装规定 （一）、公司厂服分夏装与冬装两种，每种又分行政装、生产装和职业装（含保安服、食堂制服、现场品管服），行政级别的人员冬装增加西装和领带。行政装为淡蓝色，生产装为灰色，食堂制服为白色，现场品管服为黄色。 （二）、所有人员在上班时间内必须按规定穿厂服（保安着公司规定的保安服，厨房人员进入食堂着白色食堂制服，职员及员工按规定着厂服上班）。 （三）、所有人员上班应注意仪容仪表，保持厂服整洁。着装须扣齐衣扣，不得将厂服敞怀或披在身上。 （四）、不得擅自更改厂服的款式和颜色。 五、厂服发放规定 （一）、厂服分夏装与冬装，每年以四月一日至十一月一日为发放夏装时间，十一月一日至次年四月一日为冬装发放时间。 （二）、公司招聘的临时工不予发放厂服（包括暑假工）；已递交离职申请且离职申请获得批准的员工不予发放厂服。 （三）、新入职人员办完入职手续后，在试用期内出勤七天后（保安人员十五天）由企业管理部人事专员开具《厂服发放通知单》，经企业管理部经理人员审核后，持核准的单据到业务物流部辅料仓库领取。 （四）、续领厂服的人员依季节至企业管理部人事专员处开《厂服发放通知单》，经企业管理部经理人员审核后，持核准的单据到业务物流部辅料仓库领取。 （五）、业务物流部辅料仓库仓管人员按季节不同凭企业管理部核准的《厂服发放通知单》发放合身厂服。 （六）、未经企业管理部书面或授权同意，禁止辅料仓库仓管人员私自调换或发放厂服。 六、厂服发放标准 （一）、生产装 1、生产技术部设备维修人员、车间现场管理人员、生产员工、与生产直接相关的锅炉工、叉车司机及相关勤杂人员入职后出勤满七天不足一年的，依季节发放生产装冬装（上衣）两件或生产装夏装（上衣）两件，男员工生产装夏装增加背心两件。 2、业务物流部仓管人员、叉车司机、装车人员和勤杂人员入职后出勤满七天不足一年的，依季节发放生产装冬装（上衣）两件或生产装夏装（上衣）两件，装车人员和勤杂人员生产装夏装增加背心两件。 3、品质管理部一线品管人员入职后出勤满七天不足一年的，依季节发放生产装冬装（上衣）两件或生产装夏装（上衣）两件。 4、企业管理部后勤主任（含主任助理）、物资管理主任（含主任助理）、清洁工、废品回收员和勤杂人员入职后出勤满七天不足一年的，依季节发放生产装冬装（上衣）两件或生产装夏装（上衣）两件，勤杂人员生产装夏装增加背心两件。 5、以上四条规定的人员入职满一年，且入职一年内事假和病假时间累计少于30天（含）的，每年免费按上述标准的半数更新厂服。入职一年内事假和病假时间累计超过30天的，更新厂服的时间依事假和病假的累计时间顺延。 （二）、行政装 1、生产技术部办公室行政人员、设备维修人员、车间主任（含主任助理）入职后出勤满七天不足一年的，依季节发放行政装冬装（上衣）两件或行政装夏装（上衣）两件。 2、业务物流部办公室行政人员、业务人员、仓管人员、货车司机、小车司机、装车组长入职后出勤满七天不足一年的，依季节发放行政装冬装（上衣）两件或行政装夏装（上衣）两件。 3、品质管理部办公室行政人员、一线品管人员和面检主管入职后出勤满七天不足一年的，依季节发放行政装冬装（上衣）两件或行政装夏装（上衣）两件。 4、企业管理部办公室行政人员、后勤主任（含主任助理）、物资管理主任（含主任助理）入职后出勤满七天不足一年的，依季节发放行政装冬装（上衣）两件或行政装夏装（上衣）两件。 5、以上四条规定的人员入职满一年，且入职一年内事假和病假时间累计少于30天（含）的，每年免费按上述标准的半数更新厂服。入职一年内事假和病假时间累计超过30天的，更新厂服的时间依事假和病假的累计时间顺延。 （三）、职业装 1、生产现场的面检和箱检人员入职后出勤满七天不足一年的，依季节发放品管装冬装（上衣）两件或品管装夏装（上衣）两件。 2、企业管理部保安人员入职后出勤满十五天不足一年的，依季节发放保安装冬装（上衣、秋装和裤子）两件或保安装