第六章劳动合同的解除与终止案例.pptVIP

第三节 经济补偿金 一、经济补偿金的含义 第四十六条【经济补偿金的支付情形】 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 （一）经济补偿的概念与特征； 1、 经济补偿是指在法定条件下，用人单位按照法定的项目和标准，向劳动者（或者亲属）一次支付经济补偿金。经济补偿也可称为离职费或遣散费，包括劳动贡献积累补偿、失业补偿和其他特殊补偿。 劳动贡献的积累补偿，是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位已作贡献的积累所给予的经济补偿，其数额一般应当与本单位工龄挂钩，除了劳动者因有过错行为而被解雇以外，在劳动合同终止时应当支付这种补偿； 失业补偿，是对劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定就业机会的经济补偿，其数额应当与劳动合同解除时所剩余的未履行期限挂钩，除了劳动者因过错行为而被解雇和在试用期内解除劳动合同以外，合同解除时应当支付这种补偿； 其他特殊补偿，是对劳动合同终止时有病伤未愈等特殊困难的劳动者所给予的经济补偿，除了劳动者因有过错行为而被解雇以外，在劳动合同终止时，应当支付这种补偿。 2、经济补偿金具有以下特征： （1）经济补偿金的法定性。经济补偿金只能由法律作出规定，不容当事人进行约定。法定性包括经济补偿金的适用条件、范围以及适用标准，都由法律明确予以规定，当事人不能以约定随意更改。 （2）经济补偿金的单方性。经济补偿金始终是由用人单位向劳动者支付，具有补偿性。劳动者获得经济补偿金，只须满足法定条件即可，而无须支付任何对价。 （3）经济补偿金的强制性。经济补偿金的支付具有强制性，是用人单位应当承担的法定义务。 （二）经济补偿的范围---46条 类型 特 征 经济补偿金 协商解除劳动合同 个人提出 不支付 单位提出 支付 用人单位无过错提前30天 劳动者单方面解除 通知用人单位 ， 不支付 劳动合同 用人单位有过错， 支付 即时通知用人单位 用人单位有过错， 无需通知用人单位 支付 用人单位单方面解除 劳动者有过错，可以 不支付 劳动合同 （随时）解除劳动合同 劳动者无过错，可提前 支付 30天通知 经济性裁员，解除劳动合同 支付 用人单位原因终止劳动合同 支付 终止劳动合同 劳动者原因终止劳动合同 不支付 视频：一定条件下劳动合同到期终止 劳动者可获得劳动补偿 被确认无效的劳动合同 用人单位也要支付经济补偿金 二、经济补偿金的计算 劳动合同法第47条 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。 原则上应连续计算。 如果劳动者为同一用人单