企业用工法律风险防范服务方案随着国家对劳动用工的立法不断完善，劳动者的法律意识不断提高，自我保.pdfVIP

企业用工法律风险防范服务方案 随着国家对劳动用工的立法不断完善，劳动者的法律意识不断提高，自我保 护意识不断加强，引发的诸如上述此类的劳动纠纷越来越多。而国家立法对劳动 者利益的倾向性保护，加之用人单位对劳动用工法律知识的缺乏和在劳动用工方 面缺乏专业法律服务，导致用人单位在劳动争议诉讼中的败诉率居高不下。上述 情况都对用人单位的劳动用工法律风险的防范与控制提出了更高的要求。 为了更好的服务企业，减少企业因用工不当等诸多原因引发的劳动争议给企 业造成的损失，本律师特为企业提供《劳动用工法律风险防范与控制》专项服务， 服务内容为： 1、劳动者入职的风险管理；2、劳动合同条款草拟与签订指导；3、试用期 的法律风险与防范；4、劳动合同变更的法律风险与控制；5、员工离职风险与防 范；6、工资支付的法律风险与防范；7、公司规章制度规范与建立；8、高级管 理人员的风险管理与控制；9、工伤案件的处理；10、劳动争议案件的代理等。 服务方案如下： 一、进行风险项目体检 风险项目体检是为了摸清企业用工的基本情况，了解企业存在的用工法律风 险因素，最大程度的收集企业用工法律风险点。 使用工具：企业用工法律风险体检表。 二、体检评估报告 根据风险项目体检的结果，出具体验评估报告，针对存在的风险因素和项目， 对不同的风险级别和风险发生的频率，提出整改方案。 三、企业内部用工流程的梳理 针对企业用工特点，依据企业用工的事实情况，按照国家法律法规和河南省 地方法规，对企业内部用工流程进行科学性、合规性进行梳理，包括内容：1、 人力资源招聘；2、员工培训；3、薪酬管理、4、绩效管理；5、劳动关系管理。 使用工具：人事业务流程各项表格。 四、企业用工制度的建立与完善 企业用工制度的建立与完善主要从以下几个维度考虑：1、企业制度的合法 性、合规性；2、企业制度制订过程中的程序性；3、企业制度与劳动合同的衔接； 4、企业制度公示与培训。 五、人力资源法律知识的培训 人力资源法律知识的培训主要包括三个层次：1、国家层级：国家法律、法 规，例如 《劳动法》、《劳动合同法》《工会法》、《最高院司法解释》等；2、政府 部门：人社部颁布的部门规章；3、地方性法规：《郑州市用工条例》、《河南省最 低工资标准》等。 六、企业用工法律工具书 为企业提供本所编写的常用人力资源法律工具书一套。