劳动法律制度(ppt 73页)资料.pptVIP

第十章 劳动法律制度 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念和调整对象 (一)劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。劳动法是以劳动者权益保护为宗旨，融实体法与程序法为一体的独立的法律部门。 我国劳动法的渊源有： 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）（由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行），《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，于1995年1月1日起正式生效)， 宪法中有关劳动领域事务的规定，全国人民代表大会及其常务委员会制定的劳动法律，国务院制定的劳动行政法规， 国务院所属各部委制定的劳动规章，地方性劳动法规和劳动规章，我国批准的国际劳工公约，其他规范性或准规范性文件(如中华全国总工会制定的《工会参与劳动争议处理试行办法》)。 (二)劳动法的调整对象 劳动法调整的对象是劳动关系，但并非所有的劳动关系均由劳动法调整。劳动法调整的劳动关系是狭义的，即是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 二、我国劳动法的适用范围 【案例讨论】张某系张家口地区农民，来京打工。1997年3月被一家个体餐馆招用为搬运工。双方未