劳动合同条款设计技巧如何跟规章节制度衔接资料.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *  第三部分（２） （1）试用期条款设计技巧及范例条文  第三部分（2） [设计试用期条款技巧] 1、约定试用期期限，利用劳动合同期限的临界点。 2、试用期条款应当包括在劳动合同内。 3、同一劳动者与同一用人单位签订劳动合同只能约定一 次试用期； 4、试用期不能单方延长； 5、设计录用条件条款或试用期制度，便于企业适用试用 期条款解除劳动合同。 6、出资培训慎重选择试用期员工。  第三部分 （2）竞业禁止条款设计技巧及范例条文  第三部分（2） [设计竞业禁止条款技巧] 1、约定竞业限制期限：最长不超过2年。 2、约定竞业限制经济补偿金的给付时间：解除或终止劳动合同后，按月支付。 3、竞业限制签订主体：企业的涉密人员 4、经济补偿金及赔偿金数额条款可由双方协商约定。  第三部分 （3）培训服务期设计技巧及范例条文  第三部分（2） [培训服务期条款设计技巧] 1、明确约定培训期间的权利义务 2、约定培训结束后的相关义务 3、必须约定服务期 4、必须是企业付费委托其他机构进行培训才可以约定培 训服务期条款或培训服务期协议。 5、明确约定培训费用的构成  第三部分（2） 其他可约定条款  第三