企业内部规章节制度用人单位在制定(ppt 77) 资料.pptVIP

《人力资源法务管理》(HR Legal Affairs Management)讲座? 主讲人:郭懿美 教授 美国杜兰大学法律科学博士(S.J.D.) 厦门大学法学院经济法学教研室 2009年5月9日 于厦门大学嘉二#101 开辟劳动市场新纪元——《中华人民共和国劳动合同法》 施行 2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过《中华人民共和国劳动合同法》并已自2008年1月1日起施行。 重点问题 1. 关于企业内部规章制度 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 公司依内部规定处罚违纪员工 法院判决不予支持 【案情】 2006年11月24日晚,闽侯一外资企业的值班保安接到举报,在公司大门口将准备下班回家的员工郑某拦住,并要求郑某打开手提包接受检查。保安从郑某的包里发现用于包装产品的三圈透明胶(价值约10元),当场收缴后,对郑某进行了一番严厉的质问。郑某与保安发生激烈争吵,保安随后将情况向公司高层汇报。 4天之后,公司对郑某开出“罚单”:开除出厂并扣发全部未领取的工资1530元,以充作“罚款”。郑某向当地劳动仲裁部门申诉,要求公司发放工资。仲裁委员会的裁决支持了郑某的申诉请求。外资公司不服裁决,向法院起诉,要求支持其处罚行为。 外资公司在法庭提出,根据公司内部规定,“对于员工有偷盗行为,情节轻微,认错态度良好的罚款300元至1000元;对于情节严重不知悔改的,公司将作开除处理并扣除所有未发工资。”公司的处罚是照章办事。 【法院审理结果】法院认为,从我国劳动法、劳动合同法等法律规定来看,劳动者对用人单位承担的经济责任主要是建立在劳动合同基础上的赔偿责任,其前提条件是劳动者有重大的过错行为,如泄露企业的商业秘密、违反劳动合同约定的竞业限制、违法解除劳动合同等,并给用人单位造成损失。 用人单位固然可以利用内部规章制度对员工进行管理,并对违纪员工进行一定“处罚”,但如果规章制度的内容与法律法规相抵触,或其内容明显侵犯劳动者的利益,将得不到司法确认,也不能成为处罚员工的依据。 结合本案,郑某欲将公司财物私自带回家,被公司及时发现并追回,其过错行为未给公司造成损失,公司不得依据双方之间的劳动合同,要求郑某承担赔偿责任。 推销不出产品无报酬 员工法庭讨回 【案情】 2006年8月7日，张某应聘到东万设备公司，并与公司签订了“试用员工工资、奖金制度”协议，协议约定：张某应聘任润滑油的销售工作，试用期为三个月，每周实行五天工作制，基本工资为1000元，奖金在公司所派任务完成的情况下按每桶提取10元。如未完成销售任务每月结款10桶润滑油，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。 当日，张某开始上班。由于任职期间张某未能推销出润滑油，公司拒绝向张某支付工资。9月18日张某申请辞职。其后，张某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其1400元工资，仲裁委员会裁决支持了张某的请求。 东万设备公司对仲裁委员会裁决书不服，为此双方闹到宣武法院。 ???? 审理中，东万设备公司提供了2006年8月至9月的考勤簿。考勤簿记载，张某出勤16天，其他时间均为空白。公司对张某空白记录的日期的实际活动不能确定，且未对张某做出旷工或其他相关处理。张某称其任职期间一直是全勤，并出具了本人工作记录。 公司坚持不完成任务不能给付工资，提出张某的外出访客记录未经部门经理的签字确认，不算数等理由，要求撤销裁决书。 【法院审理结果】宣武法院经审理认为，试用员工工资、奖金制度的协议是东万设备公司、张某虽双方真实意思表示，但由于该协议中双方约定的劳动者在未完成劳动定额的情况下，用人单位有权不支付劳动报酬的协议条款违反了《劳动法》关于用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定，故该条款的约定，不具有法律效力， 东万设备公司应按协议约定1000/月的标准向张某支付工作期间的工资。 东万设备公司负有考勤管理的责任，由于其提供的考勤记录不完整，使张某的考勤记录中出现空白，无法客观真实的反映张某的出勤情况，东万设备公司又没有证据证明张某考勤记录中空白记录的日期张某没有出去办理业务，而去干与业务无关的其他事情，故东万设备公司所述张某出勤只有16天的辩解，法院不予采信。据此，法院判决支持了员工张某要求支付全额工资的诉讼请求。 违反保守商业秘密约定 业务员被判赔偿违约金 【案情】 2007年4月17日，王利民（乙方）与伟发公司（甲方）签订了3