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从价值分配到价值分享 中国海洋大学 硕士学位论文 从价值分配到价值分享 姓名:李涛 申请学位级别:硕士 专业:会计学 指导教师:徐国君价值分配到价值分享 捅 要 随着知识经济时代的到来,人力资源在社会生产中的重要性相对于物力资源 来说越来越高。人力资本理论与人力资源会计得到了长足的发展,人们对于人力 资源在社会生产中的重要性的认识也越来越深刻,人力资本所有者参与企业利益 收益、剩余分配或分享的相关研究与实践也有很多,但是现有的研究与实践 很多还是遵循的“资本雇佣劳动”的传统逻辑,实践中的很多做法,如股票期权 等仍然是物力资本所有者为了激励、控制企业内的人力资产而采取的措施,人力 资本的产权问题没有得到彻底解决、人力资产的激励是被动的、外在的,在企业 的实际运作中人力资产的激励与控制问题仍然存在。本文将这些研究与实践总结 为价值分配的范畴,价值分配的格局仍然存在缺陷,价值分配的发展趋势是价值 分享。要彻底解决人力资产的激励与控制问题,就要落实人力资本的产权,实行 真正的产权激励,实现人力资产的内部激励、自我激励,就要建立起人力资本所 有者的责任机制,实现人力资本所有者与物力资本所有者的价值分享。企业是由 人力资本所有者与物力资本所有者共同拥有所有权、共担风险、共享企业盈余价 值的契约集合体。物力资本与人力资本各自得到其在企业价值创造活动过程中的 损耗的补偿后,对盈余价值进行分享,而后各自在内部进行分享。 本文在明晰了价值、价值创造管理、企业剩余、人力资源、人力资产、人力 资本、人力资本产权等概念后,对国内外的相关研究进行了综述,而后提出了价 值分配的出现,对价值分配方法进行了分析,指出了价值分配的意义与局限性。 在此基础上提出了价值分享的概念、背景与特征,说明了价值分享的产权基础, 指出了价值分享的意义。然后分析说明了价值分享是未来的发展趋势以及从价值 分配到价值分享的变化。最后提出了价值分享的原则、程序与方法,论述了人力 资本所有者的责任承担问题,讨论了价值分享的会计支持以及其他的支持方面。 关键词:价值分配;价值分享;人力资本产权 ,. . ., ...,. .. ,, ,.. ,. , .:. .. . . .. . . ?...。 :, 独 创 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的 研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含 其他人已经发表或撰写过的研究成果, 也不包含未获得 注;如没直墓他盂要挂易壹明鲍:奎拦亘窒或其他教育机构的学位或证书 使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作 了明确的说明并表示谢意。 签字日期聊口睥等月;‘日 学位论文作者签名:李请 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留 并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。 本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可 以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文:保密的学位论文在 解密后适用本授权书 学位论文作者签名: 导师签字: 誓涛 细往 签字日期:歹柚年堂弓日 签字日期:加伊‖年乡月多汐日 学位论文作者毕业后去向: 工作单位: 电话: 通讯地址: 邮编:从价值分配到价值分享 引言 .研究背景 年,美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多?舒尔茨在美国 经济学年会上以主席的身份发表了题为《论人力资本投资》的演讲,轰动了西方 学术界。西奥多?舒尔茨认为,“资本有两种存在形式:其一是物质资本形态, 即通常所使用的主要体现在物质资料上的那些能够带来剩余价值的价值;其二是 人力资本形态,即凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、体力和价值的总 和。此后,人们对于人力资本的相关研究相对展开。当然,对于资本的划分也有 别的分类方法,比如我们可以将资本从形态上划分为物质资本、人力资本、金融 资本、技术资本,但是金融资本经常物化为物质资本,技术资本则可以看作是人 力资本的外化形式。本文所论及的资本,集中概括为人力资本与物力资本两种资 本。 企业的生产运作及管理在不同的时代有不同的情况,人力资本在其中的重要 性也有所不同: :? 在工业经济时代的劳动密集型生产条件下,企业为了实现企业价值, 创造利润,精力主要放在降低成本和提高生产效率上。此时产品的同质性较强, 市场环境基本上就是各个厂家价格的比拚。企业采用了一系列的成本类指标和收 入利润指标来对企业的经营活动进行考核并籍以控制,如世纪的纺织工业及 钢铁工业,通过成本会计、管理会计,利用标准成本、差异分析、激励制度的手 段,来降低生产成本,提高企