第1章劳动关系概述.ppt

第一章 劳动关系概述 本章重点： 一、劳动关系的概念 二、劳动关系的性质和类型 三、劳动关系理论（各学派的观点） 四、劳动关系的实质——冲突与合作 五、劳动关系的主体 案例: “民工荒”是恶劣劳动关系的苦果吗？ 从2004年3月份开始，广东省制鞋、玩具和制衣等劳动密集型产业就开始感到普通工人尤其是女工缺乏。7～8月份开始达到高峰，媒体称之为“民工荒”。 2010年2月，东莞市最大的人才市场——智通人才举行节后首场招聘会，200余家企业进场招聘，提供岗位4000多个，吸引了2000余人进场求职。智通人才招聘部经理接受记者电话采访时称，由于缺工严重，今年东莞的企业招工都比去年“起”得早。去年受金融危机影响，很多企业春节后推迟开工，该市场首场招聘会，也不得不推迟到正月初十举行。今年，东莞不少企业正月初六就早始“抢人”。 原 因 ？ 新闻媒体、专家学者给出了多方面的解释，其中有很多人认为目前农民工与其雇主之间恶劣的劳动关系状况是造成民工荒的主要原因。 2009年，一些地方产业工人参与的群体性事件较为活跃。4月，有河北保定棉纺厂千名职工沿国道“徒步进京旅游”事件；7月，有武汉锅炉厂千名工人3次堵路事件；同在7月，吉林通钢事件以7个高炉一度停产、1名企业高管被殴致死的“双输”后果，震动全国；8月，河南林钢事件中市国资委副主任被软禁90小时；11月，重庆嘉陵机器厂工人发生“罢工”等。 “劳资矛盾引发群体性事件，是今年群体性事件的一个显著特点”，中国社科院群体性事件研究专家单光鼐说，“在其中，我们尤其看到了产业工人的力量。大工业、现代化工业生产领域的劳资关系动向，需要高度关注。” “我国劳动关系矛盾引发的群体性事件频率在加快，规模在升级，已经进入了高发期和多发期”，中华全国总工会集体合同部部长张建国说。 “富士康事件” 2010年1月23日至5月27日短短四个月期间，全球最大的代工厂——富士康科技集团陆续有13名员工以跳楼的方式结束自己的生命。这一“连环跳楼事件”引发了社会的广泛关注。 自杀抑或他杀? ——解开富士康自杀事件之谜 2010年5月27日，由国家人力资源与社会保障部、全国总工会和公安部组织的中央部委联合调查组进驻富士康进行了调查；5月-8月底期间，包括北京大学、清华大学、中山大学等大学在内的，来自两岸三地约20所高校的60多名师生对富士康在大陆的工厂进行了实地调查。《“两岸三地”高校富士康调查报告》 第一节 劳动关系的核心概念 一、劳动关系基本含义 1、概念 管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。——程延园《劳动关系管理》 劳动关系指劳动者与用人单位在实现劳动的过程中建立的社会经济关系。——王少波《劳动关系与劳动法》 2、特征 （1）劳动关系发生在劳动者提供劳动力与用人单位提供的生产资料相结合的实现劳动过程中 （2）劳动关系是在用人单位录用劳动者以后所形成的关系 （3）劳动关系是职业的、有偿的关系 3、主 体 （1）员工 员工是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。 员工的范围相当广泛。 从产业部门上看，员工的范畴包括第二产业和第三产业，在第一产业中的农业劳动力，尤其是从事种植业和畜牧业的农民一般不属于员工的范畴。 不包括自由职业者、自雇佣者。 （2）员工团体 员工团体是指因共同的利益、兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。 工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。在我国和世界上所有国家，工会是员工团体的最主要的形式。 （3）管理方 管理方一般是指，享有法律所赋予的对组织的所有权且在用人单位中具有主要经营决策权力的人或团体。 管理方是等级制的，权力在管理方的分布是不均衡的，多集中于管理方的上层，决策权力逐级递减。 （4）雇主协会 管理方团体的主要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入员工与管理方的关系中。 主要任务是通过工会或者工会代表进行集体谈判、劳动争议或政治、选举立法活动间接影响劳动关系。 （5）政 府 劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系； 公共利益的维护者，通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展； 公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系。 “该职位要求是新闻学，而不是新闻传播学。”山东大学文学与新闻传播学院的学生小张怎么也想不到，自己的专业名称居然成了他公务员考试