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惠州市东丰源实业有限公司 科技人才引进管理办法 DFY-QP-27 A/0 第一条 总则 1.1 为落实我司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，制定本办法。 1.2 人才引进工作要适应我司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为企业持续、健康发展提供人才保障。 第二条 人才引进的原则 2.1 坚持公开、公平原则。 2.2 坚持全面考核、德技双馨、保证质量。 第三条 引进人才的对象 3.1 具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才； 3.2 以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生； 3.3 具有专业特长、满足我司发展需要的各类骨干人才。 第四条 引进人才的形式 4.1 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用。 4.2 高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 第五条 人才引进的基本途径 5.1 市场猎取； 5.2 面向社会公开招聘； 5.3 校园招聘； 5.4 业务合作：以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递； 5.5 特聘：凡符合我司引进人才条件，暂时不能办理调动手续，而本人愿意来我司工作的人员，可特聘来我司工作； 5.6 提前聘用：对符合我司引进高级技术人才条件的部分专业在读博士研究生，毕业后愿意到我司工作的，我司可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参与我司的建设与科研活动，并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇； 5.7 兼职聘用(互聘)：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则，聘用兼职高级技术人才，如聘用重点院校的骨干教师来我司兼职从事科研工作。 第六条 人才引进的程序 6.1 高级人才： 6.1.1 被引进者如实向我司人力资源部门提供本人有关材料，包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等； 6.1.2 我司人力资源部门及相关单位对拟引进的人才进行面试和外调、考察； 6.1.3 我司人力资源部门组织相关单位对拟引进目标的学历学位、专业背景和发展潜力等条件进行综合评议； 6.1.4 基层单位提出引进人才使用、待遇、管理等方面具体的意见，经我司人力资源部门审核、主管领导审查后，提交总经理办公会议讨论决定； 6.1.5 在双方协商的基础上，签订《协议书》(含聘约期协议)，由我司人力资源部门统一办理相关手续。 6.2 市场猎取和面向社会公开招聘的专业人才，按6.1之规定执行。 6.3 校园招聘人才： 6.3.1 我司人力资源部门根据公司发展规划和企业实际制定年度招聘计划，明确毕业生需求数量、专业、院校、性别及工作岗位意向； 6.3.2 我司组织相关院校举办的校园招聘会，对学生进行面试和考察，查阅本人有关材料，包括简历、学习成绩、毕业证书、学位证书、获奖证书等原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等； 6.3.3 我司人力资源部门提出录用意见，经主管领导审查后，报总经理审定； 6.3.4 双方在协商的基础上，签订《就业协议书》，由我司人力资源部门统一办理相关手续。 第七条 人才管理与待遇 7.1 引进的高级技术人员采用岗位聘用制，按照责、权、利一致的原则签订工作协议，约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜，实行合约管理； 7.1 引进的高级人才由我司人力资源部门统一管理、统一调配，其薪酬及福利待遇由双方谈判确定。 7.2 专业人才实行项目制管理或岗位制管理，其薪酬比照我司内同类人员确定。 7.3 引进人才如签约期未到而提出或要求终止协议(含调离、辞职、自动离职和解聘等)，应按《协议书》规定承担违约责任。 第八条 附则 8.1 本办法自颁布之日起生效。 8.2 本办法由我司人力资源部负责解释。 惠州市东丰源实业有限公司 2016年05月20日