员工日常管理奖惩办法培训资料.pptVIP

3.员工过失单须由违规员工签字确认，并交所在公司人力行政部备案。 4.员工的奖惩记录纳入月度考核和年度绩效考评。嘉奖、记功、一般过失和重大过失均须归入员工在企业的内部档案中。 1.员工如发现奖惩过程中有违反公平、公正原则的行为，首先将其意见告知其直接上级。也可向集团人力行政部以书面形式申诉，但是不得以此为理由停止进行工作或拒绝履行职责。 2 .如直接上级无法解决或员工对该上级的意见仍不满意，则应将其意见书面递交集团人力行政部。 3.如果员工认为未充分听取其意见或未采取有效措施，则有权将问题直接提交集团人力行政部，集团人力行政部将协调各方解决。 4.最终处分决定一旦作出，员工必须在处分决定上签字确认，如员工不签字，人力行政部将以挂号信或其他法定形式送达员工，处分自送达之日起生效。 （二）处罚细则： 1. 轻微过失：包括但不限于以下情形，为轻微过失行为： 25）要求续订不畅销商品，形成不良库存的，或违反公司商品部统一的堆头量陈、端架量陈、端架量陈及其它货架黄金段陈列要求的商品及其陈列量（面）和陈列时间，用不畅销商品替换或挤占上述商品量陈或陈列面者； 12)随地吐痰，乱扔烟头和废弃物者； （二）处罚细则： 1. 轻微过失：包括但不限于以下情形，为轻微过失行为： 26）未经许可私自更换工装柜或自己撬开工装柜者； 27）未按工作规则或流程工作，造成轻微损失； 28）不按工作时间表或分派的任