基于数据分析的广西“十二五”高技能人才需求预测研究.docVIP

PAGE PAGE 1 基于数据分析的广西“十二五”高技能人才需求预测研究 　　本文首先从经济发展、社会发展和科技投入三个方面分析了高技能人才需求的影响因素，利用广西1996-2010年的时间序列数据，构建回归模型，定量分析高技能人才需求，从而预测广西“十二五”时期高技能人才需求情况，为高技能人才发展提供理论基础与数据支撑。结果表明，广西高技能人才需求会伴随人均GDP、RD费用内部支出、技术市场成交额、从业人员数的增长而增长。预测广西“十二五”期间，高技能人才需求量每年大致以1%的速度平稳增长，每年的总需求量在4200人左右。广西“十二五”时期应从政策、企业和学校三个方面加强高技能人才建设与培养。 　　一、引言 　　在以知识为基础的新兴产业迅速崛起，知识密集的高技术产业高速发展的背景下，高技能人才是一个国家核心竞争力的体现。“十二五”期间，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，是我国产业升级和产业链提升的人力资源保证，是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措。根据国家职业大典，高技能人才可以描述为：在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。 　　国内外很多学者也对高技能人才的需求与培养进行了理论与实证分析。我国学者叶荣德（2007）实证分析了城市中高技能人才供求失衡的原因：高技能人才的需求量持续上升，主要是因为经济的快速发展对高技能人才的需求量增加；高技能人才的供给量增长缓慢，主要原因是观念因素，制度因素，企业因素。具体表现在片面的人才观的思想根源，企业对人才的培养力度不够，现行的教育体制和高技能人才培养机制存在较大不足，没有形成对高技能人才的评价激励和流动机制[1]。王荣（2007）认为解决高技能人才短缺问题的对策是加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系[2]。以上研究对高技能人才的培养机制进行了探讨，目前鲜有对高技能人才需求预测的定量研究，本文拟在以上研究的基础上，实证分析广西“十二五”时期高技能人才需求预测，为高技能人才发展提供理论基础与数据支撑。 　　二、广西高技能人才现状分析 　　近年来，广西高技能人才队伍在数量、质量和结构上有一定的增长、提高和改善。图1中计算了每万从业人员中高技能人才数和每万人中高技能人才数，以此描述高技能人才密度。 　　图1显示近10年广西高技能人才总量和人才密度都有稳定递增趋势，从2004年后高技能人才有大幅增长，近几年增长幅度较小，高技能人才需求趋于稳定。随着广西经济和社会发展不断进步，高技能人才的数量和质量也不断提高，但广西高技能人才的发展与培养与中东部发达省份相比仍有较大差距，因此需明确高技能人才的发展目标，加快对高技能人才的建设，从而促进经济的发展。 　　图1广西近年高技能人才总量及人才密度 　　注：数据来源于2002年-2011年《广西统计年鉴》 　　三、广西高技能人才需求定量分析 　　本文试图在经验实证中寻找高技能人才需求的主要影响因素，利用广西1996-2010年的时间序列数据，构建回归模型，定量分析广西高技能人才需求，从而预测广西“十二五”时期高技能人才需求情况，为高技能人才发展提供数据支撑。 　　第一，变量的选取。 　　根据高技能人才的定义，本文采用广西技师、高级技师资格人数衡量高技能人才数量。 　　本文主要从经济发展、社会发展和科技投入三个方面分析对高技能人才需求的影响。 　　首先，经济发展水平。地区经济发展水平的变化很大程度上反映了地区高技能人才的需求变化。一方面，经济发展水平的提高，意味着社会可以创造出更多的就业岗位和劳动机会。另一方面，经济发展水平提高，高技能人才的经济待遇以及福利保障也得到更好的提高，从而吸引更多人才向高技能人才转型。经济发展水平对高技能人才需求的影响主要体现在人均生产总值、GDP增长率、固定资产投资规模、产业结构以及劳动生产率等因素上。 　　其次，社会发展。社会发展对高技能人才的需求影响因素存在于教育、文化、家庭、生活、环境等各方面。社会发展因素对高技能人才的影响主要体现在供给波动方面：当社会发展稳定，各项影响因素不断改善时，高技能人才供给稳定；反之高技能人才的供给波动较大。 　　最后，科技投入。科技发展对高技能人才需求影响最为密切，科技的发展既为高技能人才的培养和成长提供条件，又为高技能人才能力的发挥创造机会，直接促进对高技能人才需求。科技的发展主要体现在科技活动、科学研究财政支出、技术市场情况等三方面。 　　第二，模型与数据说明。 　　根据对高技能人才需求影响因素的分析，本文构建多元回归模型。本文通过模型拟合与检验，最后选取了分别反映经济发展水平、社会发展和科技