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目标管理专题培训 2010-10月 一、概述 人类自觉的行为都是有着一的目标的，管理活动就是围绕着目标展开的。管理是追求并有效地实现组织目标的过程。目标是一个组织各项管理活动所指向的终点，每一个组织都有自已的目标，目标不仅规定了一个组织的基本特征，还表明了一个组织存在的意义。鉴于目标对于管理系统的存在与发展，对于管理活动的展开有着重要意义，现代管理开始自觉地通过目标的确定的实现来进行管理，形成了一种新的管理模式，即目标管理。 一、目标的概念 目标是组织在一定时期内通过努力争取达到的理想状态或期望获得的成果，它包括组织的目的和任务，而这些目的和任务也包括时间限制。 所在要达到的预期成果。比如，某一地区在某一计划年度，人口出生率控制在千分之几，某一公司在某一计划年度计划完成多少利润，都是其组织的奋斗目标（可多举例）。 目标是由组织的性质决定的。 一个组织/企业的目标可以分为三个层次： ——环境层的目标。是由社会加予组织的目标； ——组织层的目标。企业为了提高经济效益、增强自我改造和发展能力、改善员工生活、保障员工的劳动安全、创造文明的工作环境等目标； ——个人层的目标。是组织成员的个人目标。 管理的目的是要通过个人目标的实现来实现组织目标。 二、目标的性质 一个管理系统的目标是一个目标体系。其具有： ——客观性（符合社