销售员的薪酬制度.docVIP

乌鲁木齐熙之雅家具有限公司制度体系（二） PAGE 1 销售员的薪酬制度 岗位职责 销售员： 每月有效信息15条，老客户回访5次，协助安装人员自己项目分类，及时处理自己项目的异常，完成自己级别内的业绩任务。 销售主管：协助完成本小组的业绩，信息的收发，项目异情的处理，及时收款，并协助公司处理公司分给的任务，考核业务员。 销售经理（副总）：负责安排全年销售任务，以及分配，考核业务主管。 工资分配 本公司的销售员的薪酬分基本工资，和绩效提成两部分，并执行分级制度，销售员共分四级。每到考核时间，到哪个职级发哪一级的工资，年度考核时，凡达到全年标准的补发本年度降级或超级的基本级别工资，全额补发。 初级销售员：岗位工资1800元（基本工资1500元，话费补贴100元，交通补助200元）， 职级工资0, 提成面价销售额6折成交的情况下，提成2%， 销售额季度考核15万元 中级销售员：岗位工资1800元， 职级工资600元， 基本提成2%， 销售额季度考核24万元。 高级销售员：岗位工资1800元， 职级工资1000元， 基本提成2%，低于5.5折公司同意签署的提成1%. 销售额季度考核45万元 销售主管： 配备两个业务员， 岗位工资1800元， 职级工资700元， 小组提成1%， 考核标准：半年考核180万元 销售经理： 配备四个营销人员岗位工资2000元， 职级工资1000元， 小组提成8%， 考核标准：半年考核标准250万。 销售折扣 8折 7.5折 7折 6.5折 6折 5.5折 5折 提成 5% 3% 2.8% 2.2% 2% 1.2% 1% 备注：公司单提成：只正常提成的8%。 收款时效：安装完毕一个月内收回款项（除质保金以外金额）提成，两个月以内提成90%，三个月以内提成80%，半年以内提成50%。 奖励办法 1．完成200元业绩：海南四日双人游，或者一万元奖金： 2．连续三个月考核达标的员工：3000元奖金； 3．年度达标：6000元奖金； 4．销售主管带小组完成350万元业绩：四万元的车一部（所有权属于公司），或者两万元奖金。 5．销售副总带小组完成600万元业绩：八万元的车一部（所有权属于公司），或者三万元奖金。