第九章 政府行为与劳动力市场.pptxVIP

第九章 政府行为与劳动力市场;第一节 国家财政与劳动力市场;2. 公共部门的工资水平 企业工资水平由市场决定，而公共部门很大程度上由立法和行政力量决定；一般实行“比较工资”的原则：公共部门劳动者的工资水平参照企业部门劳动者水平进行制定。 特点： （1）附加福利比重大；（2）辞职率低；（3） 职务工资趋于平均化；（4）人力资本补偿性工资差别占较大比重。;（二）政府采购对劳动力市场的影响;（三）政府转移支付和补贴对劳动力市场的影响;转移支付和补贴对劳动力供给的的影响主要体现为对个人劳动力供给决策的影响，包括收入效应和替代效应。 当政府给某些个人以补贴，但不改变任何产品的价格时就会产生“收入效应”，受益者可能会增加工作时间；当政府的转移支付和补贴导致了价格下降，就有可能产生“替代效应”，受益者可能会减少工作时间。 ;;政府税收对劳动力市场的影响;第二节 劳动力市场的制度结构与竞争;（3）其他劳动条件标准 包括最低就业年龄标准和保护劳动者在生产中的安全和健康所应采取措施的各种法律规范，特别是关于女工与未成年工的特殊保护等等。;2. 最低社会保障;3. 工会;二、劳动力市场的制度结构与竞争机制;1. 竞争与保障;2. 劳动力市场的稳定与制度结构;2. 劳动力市场的稳定与制度结构;第三节 就业与收入的宏观调控;1. 财政政策;2. 货币政策;3. 收入政策;3. 收入政策;（2）工资—