河南黄河湿地国家级自然保护区管理处2015年创建区级文明单位汇报材料(定).docVIP

河南黄河湿地国家级自然保护区管理处 创建区级文明单位汇报材料 尊敬的检查组各位领导： 非常感谢各位领导百忙之中莅临我单位检查指导创建工作！首先，我谨代表黄河湿地国家级自然保护区管理处及其它四家单位全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎！对一直以来对我们工作特别是创建工作的支持表示衷心的感谢！ 近年来，我们紧紧围绕社会主义核心价值观，以林业生态建设为中心，以创建精神文明单位为载体，提出了“文明、规范、创新、争先”的工作要求，狠抓组织建设、业务建设、文化建设和环境建设，单位形象、干部职工的工作作风和精神面貌都有了很大程度的提升。特别是2014年明确提出创建区级文明单位以来，单位各项工作有了长足的发展，环境面貌有了明显的改善，职工素质有了明显的提高。下面就我单位区级精神文明单位创建工作向各位领导作以简要汇报，不当之处敬请批评指正。 一、领导重视，全员参与，全力开展文明单位创建活动 创建精神文明单位是践行社会主义核心价植观、展示单位形象、提升干部职工素质的重要载体，为了做好精神文明创建工作，市林业局党组高度重视，局长多次过问创建活动，主管局长亲自挂帅，在创建期间每周至少到现场督导一次，现场协调解决存在的问题。我们五个单位负责人都把创建工作放在了重要位置，亲自参与其中，团结协作，开拓创新，带领干部职工投身到创建工作中，领导的重视为创建工作提供了强有力的组织保障。 （一）健全组织。自开展创建工作之日起，我们始终把创建工作放在首位，成立了以森防站王联营站长为组长，湿地管理处处长郭凌、林站站长杨彦利、退耕中心书记原小秋、规划站站长张军为副组长，从各单位抽调一名业务骨干为成员的创建领导小组，领导小组下设办公室，由阎立红同志担任，在的创建领导小组的领导下开展工作。领导小组定期召开会议，解决创建工作中存在的的问题。 （二）落实责任。我们把创建工作与业务工作相结合，年初结合工作实际和工作重点，制定了具体的、操性强的实施方案和创建工作计划，把创建内容、目标要求、推进措施、进度安排等细化、分解到各个单位，落实到每个责任人，形成了既分工又合作的工作机制。 （三）加强宣传。我们在单位办公室和楼道等位置张贴创建宣传标语，组织干部职工认真学习文明创建有关文件和会议精神，使大家充分认识到创建工作对单位文化建设、队伍建设、环境建设等方面的重要推动作用，提高广大干部职工参与创建活动的积极性和自觉性，真正形成人人关心创建、参与创建的浓厚氛围。 （四）完善制度。完善创建各项管理制度，推动林业工作制度化、标准化、规范化。通过健全完善首问负责制、作风建设和效能提升制度、集中学习制度、人员考评制度、廉政承诺制度、党务政务公开制度，文明创建工作奖惩制度和财务管理制度等，做到用制度管人、用制度管事、用制度规范，确保文明创建工作的健康稳步发展。 （五）保障经费。为达到“基础设施完善，环境整洁优美”的目标，我们五家单位多方筹措资金用于创建工作。对院内8棵老杨树进行了砍伐，并进行了重新绿化；对一楼破旧办公用房进行了重新装修；在四楼建乒乓球场地1个；三楼建1个道德讲堂，新布置阅览室、荣誉室、志愿者服务室；更新部分办公设备；购置室内外绿化植物，美化办公环境；建设楼道文化长廊，加强创建宣传；及时更新宣传栏和宣传内容。通过基础设施的完善和氛围的营造，办公环境干净、整齐、美观、有序。 二、将创建工作与社会主义核心价植观有机结合，贯彻始终。 在创建始终，我们都把培育和践行社会主义核心价值观与创建活动有机结合，使社会主义核心价值观的影响像空气一样无所不在。 （一）培育和践行社会主义核心价植观，开展思想教育，营造风清气正氛围。 1、加强学习型机关建设。我们坚持每周四下午学习例会制度，采取集中学习与自主自学、专题报告与分组讨论、学习政治理论与业务知识相结合等形式，加强对干部职工的学习教育。定期组织开展各种知识技能培训、知识竞赛、读好书、学习征文、学习先进典型、撰写学习心得等活动，教育引导全体干部职工牢固树立终身学习理念，通过学习教育，干部职工的政策理论水平明显提高、专业技术水平得到了大大加强，宗旨意识得到增加，权力观、人生观、价值观得到净化，精神状态明显好转。 2、推行廉政机关建设。认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，努力形成拒腐防变长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，较好地服务了洛阳林业建设大局。开展廉政文化进机关“五个一”活动，先后二次到博物馆和市检查院参观廉政教育基地宣传活动，组织观看了省纪委制作的廉政教育专题片多部，开展了三次廉政夜校教育活动，通过学习教育干部职工的廉政意识明显增强，学习和工作作风得到了好转。 3、坚持举办道德讲堂活动。我们以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”的形式，坚持每季开展一次道德讲堂活动。通过道德讲堂活动的开展，传播了凡人善举，弘扬