2012届人力资源管理专业毕业设计(论文)课题指南.docVIP

2011届人力资源管理专业毕业设计（论文）课题指南 1、浅析人力资源管理制度中的激励机制 2、浅析提高企业人力资源管理人员素质的基本方法 3、企业人力资源的合理配置与使用研究 4、知识型员工流动的原因与对策分析 5、民营企业人才流失的现状成因与对策探析 6、企业人才招聘现状问题及趋势研究 7、知识员工的薪酬激励模式研究 8、提升员工满意度研究 9、浅议在人力资源管理中如何正确使用正负激励 10、论职业倦怠的成因及对策 11、企业销售人员绩效考评体系研究 12、中小企业企业绩效评价体系研究 13、非盈利组织绩效评估研究 14、高等学校绩效评价体系与绩效工资制度改革研究 15、股权激励制度设计 16、当代领导者素质研究 17、国家公务员录用政策变化与大学生就业取向变化研究 18、青年干部核心胜任力与基层工作经历研究 19、建立完善“官德”保障体系研究 20、××企业人力资源管理存在的问题及对策研究 21、中国家族企业的人力资源管理问题分析 22、知识型员工激励问题研究 23、民营企业员工流失与管理研究 24、民营企业人本管理存在的问题与对策 25、企业经理层激励约束机制研究 26、民营企业接班人培养模式研究 27、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 28、中小民营企业的人力资源开发对策及实施 29、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡 30、企业报酬与福利制度研究 31、女大学生就业问题探讨 32、论企业管理中的员工激励问题 33、论企业员工忠诚度的影响因素及策略 34、沟通在绩效管理中的体现研究 35、基于职业生涯规划的企业员工培训体现的构建 36、员工职业生涯设计与开发问题探析 37、XX企业人力资源管理现状分析研究 38、浅议中小企业人才流失原因及风险规避 39、浅谈 基于心理契约理论的员工激励策略 40、浅谈 员工心理契约差异问题与管理对策 41、 心理契约对员工工作满意度的影响分析 42、 基于心理契约视角的民营企业员工流失问题研究 43、 企业发展过程中的心理契约共建问题探析 44、浅谈 心理契约视角下的员工职业生涯管理 45、 心理契约理论在人力资源管理中的应用现状及其展望 46、 基于心理契约的网络消费者重复购买意向研究 47、 基于心理契约的消费者品牌忠诚度研究 48、 浅谈职业锚理论在大学生职业生涯规划中的应用 49、对我国劳动合同制度的若干思考 50、对我国现行劳动争议处理制度的探讨 51、对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 52、浅析公务员的高薪养廉问题 53、浅析知识经济条件下我国的兴国战略 54、社会保障的融资问题研究 55、我国社会保障体系的完善 56、我国社会保障制度的现状与立法建议 57、我国社会保障体系的现状和发展趋势 58、我国失业人员保障制度研究 59、人力资源管理业务外包问题研究 60、网络培训问题与对策 61、员工工作倦怠问题研究 62、如何开展有效的人际沟通 63、有效激励机制的构建 64、高绩效团队建设研究 65、农村人力资源开发研究 66、老年人力资源开发研究 67、培训风险的转嫁规避研究 68、我国中小企业员工培训现状调研 69、企业员工晋升研究（案例研究） 70、企业员工培训研究（案例研究） 71、我国人力资本投资现状分析 72、科技型企业员工的职业生涯规划 73、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 74、试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业） 75、职业声望研究理论与实践 76、职业指导与职业设计 77、论当代员工教育和培训的特点 78、某企业职工结构与素质分析 79、性别差异与职位升迁问题研究 80、某企业员工培训实践 81、高科技中小企业员工培训问题研究