2012年11月人力师三级真题卷-第五章薪酬管理.docVIP

2012年秋人力资源管理师三级 薪酬管理 一、单选题 1、奖励不包括( ) 　　(A)红利 (B)带薪年假 (C)佣金 (D)利润分享 2、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 　　(A)50% (B)60% (C)70% (D)90% 3、( )为企业岗位归级列等奠定了基础。 　　(A)岗位分析 (B)岗位评价 (C)绩效考核 (D)培训开发 4、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( ) 　　(A)函数法 (B)简单相加法 (C)常数法 (D)百分比系数法 5、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 　　(A)信度 (B)效度 (C)准度 (D)精度 6、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( ) 　　(A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)评分法 7、（ ）通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。 A、工资 B、薪金 C、奖金 D、福利 8、（ ）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A、内部回报 B、外部回报 C、直接回报 D、间接回报 9、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（ ）。 A、35小时 B、40小时 C、48小时 D、50小时 10、在岗位评价中，（ ）评价的是岗位的劳动卫生状况。 A、劳动责任 B、劳动技能 C、劳动强度 D、劳动环境 11、（ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。 A、成本收益率 B、人工费用率 C、劳动分配率 D、人工投入产出比率 12、单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴费存登记。 A、15日 B、30日 C、60日 D、90日 13、（ ）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A薪金 B工资 C薪资 D薪酬 14、企业员工工资总额管理不包括（ ）。 A工资水平的调整 B工资总额的计划 C工资总额的调整 D工资总额的控制 15、企业薪酬制度的职能不包括（ ）。 A激励 B保障 C监督 D调节 16、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 A 150％ B 200％ C 300％ D 400% 17、（ ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 A因素比较法 B排列法 C关键事件法 D评分法 18、（ ）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 A人工成本 B基本费用 C员工工资 D员工薪资 一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，( )提高员工的薪酬水平　　 (A)必须马上 (B)可以一定幅度的 (C)不能盲目的　 (D)应该考虑 企业薪酬管理的( )原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。　　 (A)对外具有竞争力 (B)对内具有公正性 (C)对员工具有激励性 (D)对成本具有控制性21、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以( )一些。　　 (A)高 (B)低 (C)提高 (D)升22、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级( )。　　 (A)按原来的方案确定素 (B)按调整后的方案确定