施工单位项目部员工综合管理办法.docVIP

项目员工管理制度 为规范项目部管理、端正项目部工作风气，强化员工工作纪律， 提高项目部管理水平， 同时提高员工遵章守纪、 勤于工作的积极性和 主动性，端正工作态度，综合项目部实际，特制定本管理制度。 第一节 考勤制度 （一）根据工程施工现场特点， 施工期间不安排周末及节假日休 息，如果有事，必须写请假条，公司员工请假一天内，由项目经理签 字认可；请假一天及以上，由工程部总经理签字认可。婚假、产假、 病假、丧假执行公司假期制度。 （二） 施工作业期间， 施工管理人员不得提出申请辞职及擅离岗 位。凡未经批准而擅自离岗者， 第一次在月度会议上通报并作旷工处 理，第二次除在会上通报外罚款 200 元，累计三次以上报公司做除名 处理 （三）项 目 部 工 作 时间 为 冬 季 7:00~17:30； 夏 季 时 间 7:00~18:00； 如果出现迟到，早退，连续三次，扣除一天工资，无故 旷工 10 天，当月工资全部扣除，连续两次，项目部开除。 （四）不定时工作时间：主要为项目部领导、外勤、现场值班人 员等，工作性质需机动作业的工作岗位。 （五）考勤范围：所有员工均需在考勤之列。 （六）考勤办法： 每天早上采取签到的形式填写员工考勤表， 任 何员工不得委托或代理他人签到；员工因故未签到时，须说明情况， 并留存说明记录，有特殊情况时尽量在签到前与项目负责人联系。 （七）考勤设置种类： ① 迟到。比规定上班时间晚到。 ② 早退。比规定下班时间早走。 ③ 旷工。无故缺勤。 ④ 请假。可细分为事假、婚假、产假、病假、丧假几种假。 ⑤ 出差。 ⑥ 外勤。全天在外办公事。 （九）考勤统计及确认 项目经理负责每月填写月度考勤统计表。项目部考勤必须在次月两 日内报到公司，考勤须以真实出勤为准，不得弄虚作假。 第二节 请假制度 （一）除项目部安排放假及因公出差外， 凡不能正常上班的员工 均应依本规定请假。 （二）有事需请假的职工， 必须首先填好请假单， 在请假单上写 清请假理由、请假截止时间，经主管领导同意签字后生效，否则按旷 工处理。请假除因紧急情况不能事先报请，必须事后补假外，其余不 能批准缺勤者，均以旷工处理。 （三）请假职工的假期 （如无特殊情况） 从办理完请假手续之日 第二天算起， 至到项目经理办公室销假之日截止 （最迟不得超过销假 的第二天签到时间） 。 （四）事假。每月不超过 3 天，超过三天，不记考勤。 （五）轮休。 在工程施工雨季、 或工程收尾阶段等条件允许的情 况下，经项目部领导同意，项目部员工可组织轮休。 ① 如连续 3 个月未请假 （从最近一次销假算起） ，可请假 6 天。 ② 如连续 6 个月未请假 （从最近一次销假算起） ，可请假 9 天。 ③ 3、如连续 9 个月未请假（从最近一次销假算起） ，可请假 12 天。 ④ 4、如连续 12 个月未请假（从最近一次销假算起） ，可请假 15 天。 （六） 病假。职工请病假，必须持有县级以上人民医院的诊断 证明，填好请假条，经主管领导批准后，可休病假，否则按旷工处 （七） 全年事假、轮休、病假等请假总天数不得超过 30 天， 如超过 30 天仍需请假的，将按无薪请假处理（无工资无待遇） 。 （八） 假期已满未按时回项目部，以旷工论处。 （九） 如请假期间遇特殊情况需要续假者，必须提前一天以电 话形式向项目经理申请续假，未经批准，又不按时回项目部者，按旷 工处理。 （十） 办公时间因公不能到岗者，需提前告知项目分管了领导 及考勤员，否则视为旷工。 （十一） 考勤员要本着实事求是的原则， 公私分明，严格把关， 严格考勤，考勤表中的请假起止时间必须与请假条中的一致， 舞弊者， 一经查出，将严肃处理。 第三节 会议制度 （一）签到及考核 1、每周一生产例会：夏季 13:30 冬季 13:00 2、每周五质量安全例会：夏季 13:30 冬季 13:00 3、考核：无故迟到者，每次罚款 50 元/次，无故缺席者罚款 100 元/次，月底统计一次性从工资内扣除。 如在此后 2 个月表现优秀， 即无迟到及缺席记录的，返还前次罚款。 （二）如有特殊情况不能及时参加会议的需提前向主管领导请假， 否则按缺席会议考勤。 （一）员工管理制度 （二）员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁， 严禁留胡须，染发，剃光头等，不得穿拖鞋上班。 （三）员工不得醉酒上班，不得在上班、值班期间饮酒；严禁在 办公场所乱扔烟头、纸屑等。违者罚款 50 元。 （四）员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接领导汇 报，只有当直接领导解决不了时，方可再向上一级领导汇报。 （五）上班期间严禁嬉笑打闹、离岗串岗，看电视、上网聊天、 聚众赌博， 违者一次罚款 100 元，因赌博行为给项目部造成的损失由 当事人承担全部责任。 （六