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2017年品质管理办法修订思路;基本法调整趋势：
更高标准
更严要求
更优配置;提高业绩和考核要求——Q值、短险FYP、新单折算件数的保费要求均可能提高；
要求优质增员
——新人没有三晋，取消新人津贴；
——新人降为考降业务主任，取消新人津贴；
（具体内容最终以正式文件为准）;★更严要求;★更优配置;为配套新版基本法，提升主管作为，
修订推出2017版营销员品质管理办法;《2017年品质管理办法》修订思路;1、提高参会率考核要求;2、直辖团队参会率考核;新人增员考核（新增）——鼓励以新增新
一年内业务系列的新人当月（自然月）有效新增1人，该项品质系数为1.1，有效新增2人及以上，该项品质系数为1.2。
有效新增为当月签约新人当月举绩单件2000元以上（含长险及长险附加险），二次签约人员不计入有效新增。如新人晋升主管系列人员，自晋升当月起不享受该项品质系数奖励。
;4、主管增员考核;2017;6、直辖组“1+1”考核（待定）;7、主管达成季度考核的要求
（如果新版基本法明确，则品质办法不体现。）
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