考勤的管理规定.docVIP

中国联通合肥分公司员工考勤管理暂行办法 为严格劳动纪律，加强员工管理，确保分公司的各项工作正常进行，制订本办法。 本办法适用于与公司签订劳动合同的员工和劳务输入协议的人员。 一、考勤管理 1、公司实行标准工时制（部分需要值班的岗位实行轮班制，综合计算工时），每日工作8小时，每周工作40小时,。 2、人力资源管理部门负责员工的考勤管理。 3、员工因故不能上班，需按规定办理请假手续。 4、各部门要确定专人为兼职考勤员，具体负责本部门的考勤统计上报工作。 二、请假手续及审批权限 员工因故不能上班的，须书面请假，经审批后交本部门考勤员，随当月考勤表上交人力资源管理部门。如遇紧急、特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话等方式请假，事后补办请假手续。请假审批权限如下： （1）分公司副总经理请假，由总经理批准。 （2）部门正副职请假3天以内的，由公司分管领导审批；超过3天的，由公司主要负责人审批。 （3）其他员工请假3天以内的，由部门负责人审批；超过3天的，由公司分管领导审批；超过7天的，由公司主要负责人审批。 三、假期及待遇 （一）事假：员工因个人事由请假，须提前上交请假单，批准后方可离开工作岗位。 ①待遇：岗位工资、职务工资按天扣减；奖金：当月事假累计1-3天，按天扣减；4-7天，减半发放；8天以上的，停发当月奖金。 ②其他：试用期人员，当月请事假累计超过5天的，除按以上规定扣减工资外，并按事假实际天数顺延试用期。 （二）病假：病假超过3天的一律凭就诊医院开具的病假证明，经审批后方可休假，无就诊医院证明的按事假处理。员工外出看病，当月累计超过4小时，不足8小时的，按半天处理。因病需长期半休的，休假时间按小时累计计算。 员工当年累计病假3个月以内的（含3个月），享受病假工资待遇： 1、岗位工资：工龄不满5年者，每休1天扣减3％；工龄满5年不满8年者，每休1天扣减2％；工龄满8年以上者，每休1天扣减1％。 2、职务工资、奖金：按天扣减。 （三）婚假 1、假期：一般享受婚假3天。 符合晚婚年龄的，可再休7天的晚婚奖励假，员工对方在外地需到外地结婚的，可享受1-2天的路程假，路费自理。婚假必须在当年一次休完，不得转存。 假期包括公休假日和法定节假日，不包括路程时间； 2、待遇：岗位工资、职务工资照发；奖金按天扣减。 （四）产假 1、假期：已婚女员工正常生育者给假90天（其中含产前假15天）；符合晚育条件的，增加15天的晚育奖励假，难产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。 计划内怀孕不满4个月流产时，根据医务部门意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。 女员工计划内怀孕，按医院规定，在工作时间内进行产前检查的（应出具医院证明），视同出勤。 假期包括公休假日和法定节假日。 2、待遇：岗位工资、职务工资照发；奖金按天扣减。 （五）丧假 1、假期：员工双方父母、配偶、子女死亡的，可酌情给假1-3天。外地办丧的，可享受1-2天路程假。 假期包括公休假和法定节假日，不包括路程时间。 2、待遇：岗位工资，职务工资照发；奖金按天扣减。 （六）带薪年休假 1、享受范围：凡连续工作1年以上的员工，均可享受带薪年休假；有下列情形之一者，不享受带薪年休假： ①全年事假累计超过年休假时间1.5倍者； ②全年病假累计超过1个月者； ③全年病假、事假累计超过40天者； ④脱产学习期间或其他享受寒暑假者。 2、假期： 工龄满1年不满5年者，每年可享受休假5天； 工龄满5年不满10年者，每年可享受休假8天； 工龄满10年不满15年者，每年可享受休假11天； 工龄满15 年不满20年者，每年可享受休假14天； 工龄满20年不满25年者，每年可享受休假17天； 工龄满25年以上者，每年可享受休假20天。 对于全年加班时间较多的员工和业绩优秀、贡献突出的员工，可报请分公司总经理批准，奖励10—30天的带薪假期。奖励假期必须用于实际休假，奖励假期未休者不计发奖励假期未休补助。 3、待遇： ①休假期间岗位工资、职务工资及奖金照发。 ②在不影响正常工作的前提下，应尽可能安排员工休假。确因工作需要不能安排休假者，按休息日加班计发加班工资。 4、其他： ①试用期员工试用期满后，凡符合享受休假条件的员工休假时间按转正后本年度剩余时间折算； ②新调入无试用期员工的带薪年休假按其调入时间折算；年休假不包括公休假日和法定节假日； ③员工因事请假，需先休年休假，年休假休完方可请事假；员工因病请假，可申请用年休假冲抵； ④年休假不得跨年度使用，当年未休完部分年底作废。 （七）探亲假 1、假期： 未婚员工工作满1年后，与父母分居两地，又不能利用公休假团聚一夜和半个白天的，原则上每年给假一次，假期为20天，也可两年给假一次，假期为45